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PRIMER CONGRESO DEL SINDICATO UNITARIO DE ANDALUCÍA |
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I CONGRESO DEL SINDICATO UNITARIO DE ANDALUCIA
El pasado fin de semana se celebró en Constantina (Sevilla) el primer Congreso del Sindicato Unitario de Andalucía. En dicho Congreso, el Sindicato Unitario de Andalucía ha aprobado los Estatutos por los que se ha de regir los próximos cuatro años, así como las ponencias que marcan las directrices y prioridades del Sindicato en su lucha por conseguir mejorar las condiciones de vida y trabajado de la clase obrera.
Para conseguir dichos objetivos considera imprescindible alcanzar un MARCO DEMOCRATICO DE RELACIONES LABORALES, regulado un nuevo Estatuto Obrero que dé forma legal a la autoridad de la Asamblea de Trabajadores en los centros de trabajo, que impida el despido libre, así como que establezca el control obrero de la producción y la corresponsabilidad de trabajadores y empresa en la organización del trabajo.
Para llevar a cabo el mandato de este I Congreso durante los próximos cuatro años, se ha elegido una Secretaria Federal Colegiada, compuesta por los siguientes responsables:
- Secretaría de Representación y Relaciones, Miguel Cano Cruz.
- Secretaría de Organización y finanzas, Roque Reyes Haro.
- Secretaría de Acción Sindical y Socio-Política, Manuel Rodríguez Cruz.
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DEMANDADOS POR CCOO |
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La sección sindical de CC.OO. en la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Huelva, ha demandado a su compañero del comité de empresa por el Sindicato Unitario, Antonio Olivares.
La denuncia se basa en un folleto que puso en el tablón de anuncios, horas antes de que se iniciara la jornada de reflexión, previas a las votaciones sindicales, donde llamaba a sus compañeros de CC.OO. “que se habían cargado el convenio” “el plan de pensiones”… en definitiva que eran unos “sinvergüenzas”.
En la demanda exponen que no pudieron replicar por el inicio de la jornada de reflexión, lo que se les produjo indefensión. Por ello solicitan en la demanda que su compañero del comité Antonio Olivares les abone 36.000 € y que se retracte públicamente.
Ante la oleada de protestas de los trabajadores, sobre todo los propios afiliados a CC.OO, sacaron una nota explicando que solo querían que Antonio Olivares se disculpara, que lo del dinero era porque el abogado de CC.OO. les había dicho que si no le pedía la indemnización no se podría presentar la demanda.
Como os podéis imaginar, esto ha provocado otro cabreo, pero dentro del sindicato. Ahora han sacado otro panfleto diciendo que se desisten de la indemnización, pero que mantienen la demanda para que su compañero del Sindicato Unitario se retracte de haberles llamado “sinvergüenzas”. ¿Antes era necesario pedir 36.000 € para presentar la demanda y ahora no?
Nuestro servicio jurídico ha solicitado el aplazamiento del juicio, en principio señalado para el día 20 de octubre, por no haber recibido la citación con tiempo suficiente antes del juicio.
Para la nueva fecha ya os avisaremos para acompañar a nuestro compañero en las puertas del juzgado.
Ahora bien, si los afiliados a CC.OO. no están de acuerdo con la demanda contra nuestro compañero, si lo de la indemnización no era necesaria para la demanda, si, como nos dicen algunos de los propios denunciantes, “ellos no querían”, entonces, ¿quién es el verdadero instigador de la demanda? ¿a quienes representan quienes han demandado? |
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15 DE OCTUBRE UNIDOS POR UN CAMBIO GLOBAL |
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Más de 700 ciudades y más de 70 paises
OFENSIVA GLOBAL = RESPUESTA GLOBAL
El 15 de octubre personas de todo el mundo tomarán las calles y las plazas. Desde América a Asia, desde África a Europa, la gente se está levantando para reclamar sus derechos y pedir una auténtica democracia. Ahora ha llegado el momento de unirnos todos en una protesta no violenta a escala global.
Los poderes establecidos actúan en beneficio de unos pocos, desoyendo la voluntad de la gran mayoría, sin importarles los costes humanos o ecológicos que tengamos que pagar. Hay que poner fin a esta intolerable situación.
Unidos en una sola voz, haremos saber a los políticos, y a las élites financieras a las que sirven, que ahora somos nosotros, la gente, quienes decidiremos nuestro futuro. No somos mercancía en manos de políticos y banqueros que no nos representan.
El 15 de octubre nos encontraremos en las calles para poner en marcha el cambio global que queremos. Nos manifestaremos pacíficamente, debatiremos y nos organizaremos hasta lograrlo.
Es hora de que nos unamos. Es hora de que nos escuchen.
¡Tomemos las calles del mundo el 15 de octubre! |
CONVOCATORIAS EN ANDALUCÍA |
Almería: 19:00 h. Puerta de Purchena
Cádiz: 19:00 h. Plaza del Palillero
Córdoba: 18:00 h. Glorieta de las 3 Culturas
Granada: 18:00 h. Plaza de la Caleta |
Huelva: 18:00 h. Plaza del antiguo Estadio Colombino
Jaén: 16:30 h. Plaza San Francisco (Diputación)
Málaga: 18:00 h. Paseo del Parque (Frente ayuntamiento)
Sevilla: 18:00 h. Plaza de España |
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EL
HOMBRE QUE SE CONVIRTIÓ EN PERRO |
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ESTRENO DE LA
COMPAÑÍA OBRERA DE TEATRO HASTA FIN DE OBRA O SERVICIOS |
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MIÉRCOLES 10 de AGOSTO
a las 19:30
h
en la Plaza del Ayuntamiento
ESTRENO
EL HOMBRE QUE SE CONVIRTIÓ EN PERRO
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COMENTARIO
AL RDL 7/2011, DE 10 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES
PARA LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA |
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Antes
de poder empezar a comentar la reforma de la negociación colectiva,
tenemos que tener en cuenta que la misma responde al compromiso adquirido
por todos los Estados que componen la zona euro ante el Consejo Europeo
y al que se han sumado seis Estados europeos más.
Este compromiso lo reconoce el propio legislador en el texto que estamos
comentando. En los puntos IV y VI de la exposición de motivos
dice, entre otras cosas, lo siguiente: “Se trata, en resumen,
de una reforma de la negociación colectiva… para la mejora
de la competitividad y de la productividad en las empresas españolas…”
“En ese sentido, la aprobación de una reforma de la negociación
colectiva fue uno de los compromisos adquiridos por el Gobierno en el
Consejo Europeo de primavera celebrado los pasados días 24 y
25 de marzo en Bruselas…”
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RESULTADOS ÚLTIMAS
ELECCIONES SINDICALES EN HUELVA |
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La
Secretaría General Colegiada del Sindicato Unitario, quiere dar
la bienvenida a los nuevos representantes de los trabajadores elegidos
en las últimas elecciones sindicales, agradecer el altísimo
apoyo a nuestras candidaturas que han podido sortear las amenazas y
coacciones en algunas empresas y a todos los trabajadores y trabajadoras
que nos han convertido en el sindicato más votado en sus empresas
y que han podido recuperar para sí los órganos de representación.
Ayuntamiento de Cartaya (Personal Laboral), UGT
3; CC.OO 2; CSIF 2; y SU 2. Sin representación
anterior del SU.
Auxiliar Marítima del Sur S.A. (Remolcadores
del Puerto), UGT 1; CC.OO 1; y SU 1. Sin representación
anterior del SU.
Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A. (MASA-
Huelva), UGT 4; CC.OO. 2; y SU 6. Sin representación
anterior del SU.
Ayuntamiento de Ayamonte (Personal Laboral), UGT
4; y SU 5. (Anteriormente UGT 6 y SU 3).
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EL
SINDICATO UNITARIO APOYA LAS MOVILIZACIONES Y EL ESPÍRITU DEL 15-M |
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La Secretaría
General Colegiada hace un llamamiento a toda la afiliación
para que participe y apoye las concentraciones ciudadanas que
se están produciendo en nuestras ciudades.
Llevamos años luchando en los centros
de trabajo por la conquista de un nuevo Estatuto Obrero que suponga
la materialización de unas relaciones laborales democráticas,
en lugar de las actuales donde el Capital actúa sobre nosotros,
esclavizándonos para favorecer sus intereses.
La conquista de la democracia en las empresas
se ha convertido en nuestro objetivo sindical principal. Ahora,
una marea ciudadana ha venido a reivindicar también más
democracia, una democracia real en toda la sociedad. Es el movimiento
que todos estábamos esperando. Ya no podemos decir que
“nadie se mueve en España” Ahora esta movilización
en defensa de los más desfavorecidos se ha convertido incluso
en un acontecimiento mundial.
La presencia en las concentraciones por la
“democracia real, ya” de la clase obrera,
la clase obrera de verdad, la que queda que no se vende, la que
queda en la lucha por los intereses generales de todos los trabajadores
y trabajadoras, tiene que convertirse en objetivo común
de todos los miembros del Sindicato Unitario.
No sabemos lo que nos deparará en el
futuro próximo estos acontecimientos, pero lo que sí
sabemos es que este movimiento ciudadano se desarrollará
y dará los frutos esperados si van de la mano la lucha
por la democracia en la economía junto a la lucha por la
democracia en el conjunto de la sociedad.
Pero además os pedimos aún un
esfuerzo un poco mayor. Hace siete años, en plena campaña
electoral y durante la jornada de reflexión se movilizó
todo el territorio español contra la guerra en Iraq, y
no pasó nada.
Hoy la Junta Electoral Central ya ha prohibido
las concentraciones en el día de reflexión y en
estos momentos está estudiando si prohibir la de estos
días previos. Ya sabemos que existen dos varas de medir
para la Justicia del Capital. Por eso os convocamos especialmente
para acompañar con vuestra presencia las acampadas en el
día de reflexión que seguro no se van a desconvocar
pese a la prohibición. Es necesaria nuestra solidaridad
hacia quienes se han movilizado tan duramente estos días
por los intereses de todos y todas.
Por ello, os convocamos a que el viernes 20
de mayo estéis presentes en las concentraciones en vuestras
ciudades, al menos, hasta que se haya alejado el peligro de desalojo
por parte de las fuerzas del orden. Eso sí, siempre de
forma pacífica y respetuosa. |
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HUELGA INDEFINIDA
DE LOS TRABAJADORES DE FIRST STOP EN HUELVA |
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La empresa incumple el
Convenio Colectivo
Bonita fachada la de nuestra empresa que oculta
la situación laboral que tenemos que soportar sus trabajadores.
Trabajamos bajo constantes amenazas. “Si te sales del equipo,
LA EMPRESA TOMARÁ MEDIDAS”.
La empresa sustituye la falta de personal con la obligación
de hacer HORAS EXTRAS, o “LA EMPRESA TOMARÁ MEDIDAS”.
La situación de peligro a la que nos exponemos diariamente
y sus consecuencias, no son reconocidas
por la empresa, NO NOS ABONA EL PLUS DE PELIGROSIDAD, incumple
el convenio. |
APOYA NUESTRAS REIVINDICACIONES
POR EL CUMPLIMIENTO DE LO PACTADO EN CONVENIO |
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1º
MAYO 2.011 |
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El proceso ininterrumpido de desregulación del mercado laboral
desde la Transición con los Pactos de la Moncloa en 1977 hasta
hoy en el año 2011, ha significado para la clase obrera la pérdida
paulatina de los derechos arrancados a la Dictadura franquista.
Derecho a derecho (pelo a pelo), han ido cayéndose de la legislación
hasta el punto de que hoy ya no contamos ni con el derecho a la negociación
colectiva. Los convenios, o están paralizados o se firman a 0%
de subida salarial, lo que en realidad supone una pérdida salarial
igual al IPC real (el 3% en 2010).
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NO
SE TRATA DE INTERPRETAR EL MUNDO... SINO DE TRANSFORMARLO |
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¿TENDRÁN
ALGO QUE DECIR LOS CANDIDATOS A LA ALCALDÍA? |
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En todas las Crisis |
UNOS GANAN |
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Y OTROS PERDEMOS |
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| El Sindicato Unitario ha
organizado en Huelva un acto donde los candidatos a la alcaldía
en Huelva van a responder a las preguntas que el público
les haga sobre sus propuestas en materia de trabajo y desempleo. |
El
próximo 7 de Abril a las 18:30 h. en el
CENTRO CÍVICO LOS DESNIVELES - La Orden - Huelva |
La asistencia al acto
es abierta. Los interesados en participar deben comunicarlo en
el Sindicato Unitario (Av. Martín Alonso Pinzón,
nº 7, bajo. Tfn: 959248197.
Por motivos del tiempo de duración del acto queda asegurada
lal realización de las primeras 20 preguntas de los primeros
20 inscritos para ello y por orden de inscripción. El resto
se realizarán hasta agotar el tiempo previsto para el acto. |
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APOYO A LOS TRABAJADORES
DEL PARQUE PROVEEDOR DE SANTANA - LINARES |
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El Consejo
Federal del Sindicato Unitario de Andalucía reunido el 9 de marzo
de 2.011 en Linares (Jaén), ha valorado, entre otras cuestiones,
la situación del gran número de trabajadores que como
los del Parque de Proveedores de Santana se enfrentan al cierre de sus
empresas y a la desertización industrial a la que empresarios
y políticos de turno están convirtiendo a Andalucía.
En concreto en este Parque de Proveedores, después de promesas
de nuevos y potentes inversores, de negociaciones fantasmas, de acuerdos
traicionados… nos enfrentamos al cierre y al paro. Un paro que
ya tenemos agotado tras los sucesivos cierres que han anticipado el
final de Santana.
Los trabajadores afectados se están organizando en una plataforma
para luchar por un verdadero plan industrial que absorba todo el desempleo
que provoque este cierre y evite el empobrecimiento de toda la comarca
y sus gentes.
El Sindicato Unitario de Andalucía se pone a disposición
y apoya a todos los trabajadores que se organicen y luchen por un nuevo
futuro de progreso y podamos salvar este presente de ERS, cierres y
paro.
NO AL PARO: TRABAJO O PRESTACIONES |
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ERE EN ESINOR
INSTALACIONES ESPECIALES S.L. |
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Desde el pasado 17 de febrero otra empresa en Huelva, Esinor Instalaciones
Especiales S.L. tiene la desgracia de haber engordado las listas de
EREs en Andalucía.
Esta
empresa con delegaciones en Huelva, Sevilla y Cádiz presentó
un Expediente de Regulación de Empleo de extinción
para la totalidad de la plantilla, que en el número total de
trabajadores son de 123 y los afectados en Huelva son de 39 trabajadores.
Después
del periodo de consultas entre empresa y comité de empresa, patroneados
por S.O.S (Sindicatos Oficiales Subvencionados), la empresa como era
de esperar llevo adelante el ERE, gracias a la inoperancia de los comités
de empresa (S.O.S), y fue presentado ante la Autoridad Laboral. Con
la total oposición del Delegado del Sindicato Unitario y el apoyo
de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en Huelva y un
nutrido grupo de trabajadores de ideas comunes que no están sometidos,
los cuales vieron el ERE que por parte de comités y empresa habían
tenido una total dejadez y desamparo hacia ellos y otros compañeros
de trabajo.
Llegando
incluso el secretario y presidente del comité a reconocer ante
la delegación de la Inspección de Trabajo que todas las
declaraciones y argumentaciones por parte de compañeros y asesores
de coaccionamiento era verídica.
La
coacción declarada por compañeros ante la Delegación
de la Inspección de Trabajo es que les habían vendido
a los trabajadores que la única forma y manera de cobrar algo
y cuanto antes era que todo el tramite burocrático se arreglaría
en 15 o 20 días y ya podrían cobrar el paro sin ningún
problema, y si no votaban el ERE no cobrarían nada en 7 u 8 meses.
Ante esto y bajo coacción, muchos compañeros votaron en
asamblea a favor del ERE, perdiendo muchos de sus derechos como trabajador.
La situación era cada vez más insoportable.
Entonces
este grupo de trabajadores, no sometidos, después de tres meses
sin cobrar y bajo la presión de la empresa y sus propios compañeros
del comité S.O.S (Sindicatos Oficiales Subvencionados) y ante
las injusticias que se estaban cometiendo emprendieron una lucha en
común que no era otra que salvar nuestros puestos de trabajo.
Después
de mantenerse las reuniones en la Delegación de la Inspección
de Trabajo de Huelva con la Inspección, empresa, trabajadores
y comité, la Inspección esta elaborando el informe para
la Autoridad Laboral de la Junta de Andalucía la cual decidirá
finalmente. Este informe según inspección en declaraciones
a los trabajadores será desfavorable ya que se ha incurrido en
un cierre del centro de trabajo sin previo aviso a los trabajadores
incurriendo la empresa en una ilegalidad. Gracias al tesón, el
trabajo y el esfuerzo de todos apoyados por el Delegado del Sindicato
Unitario, Asesores y la Sección Sindical del Sindicato Unitario
que día tras día hemos estado en las puertas del centro
de trabajo con las puertas cerradas, hemos sido escuchados en la Inspección
de Trabajo. Y decir que el Delegado del Sindicato Unitario y la Sección
Sindical del Sindicato Unitario veníamos siendo sometidos a una
persecución y discriminación por parte de la empresa y
del mirar hacia otro lado por parte del comité (S.O.S.).
Para
concluir el total agradecimiento al apoyo incondicional por parte de
los asesores y la asesoria jurídica del Sindicato Unitario, que
sin su apoyo no hubiéramos llegado hasta donde hemos llegado
y por supuesto seguiremos luchando por que aún no ha terminado. |
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ELECCIONES
SINDICALES EN CEPSA QUÍMICA-PALOS-HUELVA (antigua ERTISA) |
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A
LOS TRABAJADORES
Estimados compañeros, todos sabemos de la importancia que supone
la elección de un nuevo comité de empresa, serán
nuestros representantes, nuestra voz, nuestra fuerza, nuestros ojos
y nuestros oídos ante la empresa, los encargados de velar por
los intereses de TODOS nosotros.
LA EMPRESA PARTICIPA EN LAS ELECCIONES SINDICALES
La Empresa participa en las elecciones sindicales. Le parece OFENSIVO
el cartel del Sindicato Unitario hacia los secretarios generales de
los sindicatos que han aceptado la última reforma laboral y han
firmado la prolongación de la edad de jubilación hasta
los 67 años.
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QUE
NO TE PARE EL PARO ¡ORGANIZATE! |
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El Sindicato Unitario, junto a las
demás fuerzas sindicales, políticas y sociales que
se muestren de acuerdo, queremos iniciar una campaña de
LUCHA CONTRA EL PARO donde nos han condenado y cada día
a más gente, la crisis de los ricos, de los bancos y de
las grandes empresas. Mientras ellos siguen ganando, los trabajadores
nos vamos al paro y cientos de pequeñas empresas
arruinadas para toda la vida.
¡No más dinero público
para los ricos! El dinero que les dan es de todos nosotros,
de los amenazados con desahucios de la vivienda y de los que tenemos
que aceptar ayudas para poder subsistir. |
SI ESTÁS EN EL
PARO Y TIENES PROPUESTAS PARA LUCHAR, ACUDE A LAS PRÓXIMAS
REUNIONES DEL SINDICATO UNITARIO EN TU BARRIO, A LAS 19:00 HORAS
EN: |
DÍA
1 DE FEBRERO. EN LA ORDEN: Distrito Norte (Las
Colonias, Navidad, Los Dolores, El Carmen, La Orden, Santa Marta
y Torrejón), en C/ Valparaiso (local de la asociación
de vecinos)
DÍA 2 DE FEBRERO. EN EL
CENTRO SOCIAL LA MORANA: Distrito Este (Fuentepiña,
Isla Chica, San Sebastián, Hispanidad, Tres Ventanas, Huerto
Paco, La Morana, Pérez Cubillas, Los Rosales, Guadalupe
y Pío XII). En C/ Salamanca, s/n.
DÍA 3 DE FEBRERO. EN EL
SINDICATO UNITARIO: Distrito Centro (todos los
demás barrios no incluidos en los distritos anteriores).
En Avda. Martín Alonso Pinzón, 7 bajo. |
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MANIFESTACIÓN
DE TRABAJADORES DEL PARQUE DE SANTANA MOTOR |
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Alrededor de quinientos trabajadores partieron de Linares el dia 19
de enero para manifestarse en Jaén a las 11 de la mañana
desde la Plaza de Jaén por la Paz hasta la Delegación
de Innovación y Ciencia.
Estos trabajadores son empleados del Parque Empresarial
de Santana, en la que están integradas las empresas Santana Motor,
Arpa, Elyo, Ditecsa ,Faescom y Fasur.
Esta movilización fue refrendada por las respectivas
asambleas de afiliados de los sindicatos mayoritarios, por la asamblea
general de trabajadores de Santana Motor así como el resto de
sindicatos de las empresas citadas.
El Sindicato Unitario ha apoyado esta manifestación
y apoyará todas la acciones encaminadas a reivindicar un plan
industrial para la zona.
Los representantes sindicales de los sindicatos mayoritarios
se entrevistaron con el delegado del gobierno, Felipe López y
le mostraron su desconfianza respecto al cumplimiento de un proyecto
empresarial para el parque industrial y su preocupación por el
futuro del mismo.
Este proyecto industrial afecta a los 1200 trabajadores
que componen en la actualidad la plantilla tanto de la empresa matriz
como de las auxiliares.
Felipe López garantizó que en breve la
Junta de Andalucía ofrecerá información al respecto. |
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TRABAJADORES
DE CITRICOS DEL ANDEVALO SE REUNEN CON SU ALCALDE |
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En la concentración del día 17 de diciembre en las puertas
del Ayuntamiento de Villanueva de los Castillejos en solidaridad con
los trabajadores de Don Simón, solicitamos una entrevista con
el Alcalde que al no encontrarse en la localidad nos dio cita para el
martes día 21.
Sobre las 10,00 comenzó en el despacho del Alcalde la reunión,
donde los trabajadores le pidieron ayuda para que la empresa cumpla
con la sentencia y permita la ocupación efectiva en sus puestos
de trabajo.
La respuesta del Alcalde solo sirvió para que quedara patente
que ese tipo de empresas están por encima de las leyes y de las
autoridades políticas y judiciales ya que el máximo representante
del pueblo no puede hacer nada.
Tras un breve intercambio de palabras los trabajadores le propusimos
que fuera la Corporación Municipal que él preside la que
convocara al pueblo en solidaridad con los trabajadores de Don Simón
represaliados por su actividad sindical y que fuera él mismo
quien encabezara la protesta. Y sin que se pronunciara sobre dicha propuesta
nos despedimos y nos fuimos.
El Alcalde tendrá que tomar partido a partir de ahora. O se
posiciona a favor de sus vecinos, de los trabajadores y de la Ley, o
se posiciona en defender la actitud represiva y antiobrera de la empresa.
Sobre todo ahora que se acercan las elecciones municipales y con lo
ocupado que va a estar él y lo desocupados que van a estar los
trabajadores, que cobrando y sin nada más que hacer que seguir
luchando por sus derechos hasta que estén restituidos. |
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PIQUETE
INFORMATIVO - ¿Se podría haber evitado el accidente en la
Refinería? |
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¿SE
PODRÍA HABER EVITADO? Esta es una de las preguntas que
nos hacemos desde el Sindicato Unitario.
Parece que una acumulación de arena y agua en un soporte de
la tubería que reventó, fue la causa del deterioro de
la misma con las consecuencias mortales que todos conocemos.
Hoy, casi cuatro meses después, también nos surgen otras
preguntas:
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CONCENTRACIÓN
APOYO REPRESALIADOS DE DON SIMÓN |
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17
de DICIEMBRE - 12:00 Horas
Plaza Ayuntamiento
VILLANUEVA DE LOS CASTILLEJOS
En los juicios realizados por despido de los trabajadores de Cítricos
del Andévalo, las sentencias han sido favorables para los trabajadores
y para el Sindicato Unitario. En todas ellas se dicta DESPIDO
NULO y readmisión de los trabajadores. Pero la empresa
no nos quiere dentro. Recurrirá hasta agotar la vía jurídica,
le cueste lo que le cueste, los años que sean para intentar eludir
la ejecución de la sentencia y continuar violando nuestro derecho
a la ocupación efectiva.
NUESTRA LUCHA TAMBIÉN ES VUESTRA
QUEREMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO
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COMUNICADO
DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FASUR
- PARQUE DE PROVEEDORES DE SANTANA - LINARES |
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A
los compañeros de FAESCOM 92:
Hemos tenido conocimiento, con fecha 5 de noviembre de 2010, de la
situación que atravesáis con la presentación del
Expediente de Extincción de Contrato que afecta a la totalidad
de vuestra plantilla.
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IMÁGENES
DE LA CONCENTRACIÓN EN APOYO A LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS
DE LA EMPRESA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTOY RÍA
DE HUELVA - 09-11-10 |
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REUNIÓN
ENTRE LOS TRABAJDORES HUELGUISTAS DESPEDIDOS DE LA CORPORACIÓN
DE PRÁCTICOS DELPUERTO Y RÍA DE HUELVA CON LA AUTORIDAD
PORTUARIA |
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A partir
del día 5 de noviembre, los trabajadores huelguistas han
comenzado a recibir las cartas de despido por buro fax, a excepción
de los Delegados de Personal y Sindical del S.U. a los que se
les ha abierto expediente contradictorio.
Desde el Sindicato Unitario se solicitó
en ese momento una reunión urgente con la Autoridad Portuaria,
que se celebrará el día 9 de noviembre
y a la que acudirá el Director de la Autoridad Portuaria,
para un último intento de solucionar el conflicto.
La huelga se inició el pasado día
20 de septiembre ya que las relaciones laborales en la empresa
habían llegado a un punto sin salida. Los trabajadores
se sentían acosados y vejados por la actitud de los Prácticos
sobre ellos ante una denuncia que éstos presentaron contra
la aplicación de un convenio de eficacia limitada a toda
la plantilla y en el que se modifica la jornada laboral y las
vacaciones.
A partir de esos momentos se modificaron datos
en las cartillas de embarque de casi todos los trabajadores lo
que implicó una sanción a uno de ellos, aún
pendiente de resolver tras la oportuna denuncia. También
usan a los trabajadores de chóferes particulares y les
ordenan verbalmente que den las instrucciones que ellos deberían
dar a los barcos para la realización de las oportunas maniobras
en el espacio portuario.
Esto último ha ocasionado, fundamentalmente,
la huelga. Un error en esas instrucciones, para la que no están
especializados los marineros y patrones de las canoas de los prácticos,
podría ocasionar un gravísimo daño de los
que ellos serían los únicos responsables.
Desde que comenzó la huelga la empresa
no ha hecho más que sabotearla, contratando a trabajadores,
modificando los calendarios y usando a los esquiroles para sobre
pasar los servicios mínimos marcados por la Autoridad Portuaria.
Además de pasar la mayoría de los servicios al turno
de noche para aumentar sus beneficios.
El empeño que los Consignatarios, Polo
Químico, Autoridad Portuaria y el Abogado del Estado actuante
han puesto para la finalización del conflicto, en lugar
de servir para resolverlo con un documento que exima de responsabilidad
a los trabajadores a los que se les ordene dar instrucciones a
los barcos, ha servido para que se manifieste la verdadera cara
de estos empresarios a los que preside un hermano del ex presidente
andaluz y actual Vicepresidente tercero de Zapatero, Manolo Chaves,
la cara de la Dictadura del Capital sobre los trabajadores.
Esperamos sinceramente que la reunión con
la Autoridad Portuaria sirva para restablecer las relaciones laborales
en la contrata que mantienen con la Corporación de Prácticos
y sus trabajadores huelguistas y la sensatez se restablezca en
dichas relaciones. |
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DESPIDEN
A LOS TRABAJADORES EN HUELGA DE LA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS
DEL PUERTO Y RÍA DE HUELVA |
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El
lunes 20 DE SEPTIEMBRE comenzó una HUELGA INDEFINIDA de
los trabajadores de la empresa de PRÁCTICOS DEL PUERTO
DE HUELVA
El 3 de noviembre de 2.010 a las 18:00 horas,
el comité de huelga fue citado por la empresa en sus oficinas.
Personados en las instalaciones, junto al Vicesecretario de Acción
Sindical y un miembro de la Asesoría Jurídica del
Sindicato Unitario, la empresa comunica su intención de
entregar las correspondientes cartas de despido.
Los trabajadores abandonaron inmediatamente el
edificio sin firmar las mismas y sin hacer caso al llamamiento
del asesor de la empresa para negociar el despido.
A las 06:00 horas del día 4, los trabajadores
acudieron al centro de trabajo acompañando al turno del
servicio mínimo donde cuatro de los dueños de la
empresa intentaron impedir su entrada al trabajo, incluso llamando
a la Guardia Civil que se inhibió del asunto. Los trabajadores
huelguistas realizaron su turno concluyendo su jornada laboral
a las 14,00 horas.
LA HISTORIA SE REPITE. Las empresas actúancon
la más indignante prepotencia sabiendo que tienen de su
parte, no solo las leyes, sino a todo un sistema que les guardan
las espaldas. En este caso se han atrevido con el comité
de huelga, una huelga convocada con todos los requisitos que “sus”
leyes nos imponen. Pero ni aún eso les vale.
Ante esto ¿qué tenemos que hacer
los trabajadores? Sólo nosotros mismos tenemos la respuesta.
Se impone una acción contundente que les haga valorar la
fuerza de los trabajadores cuando nos tocan… las fibras
sensibles…
Tenemos que movilizarnos, nuestros compañeros
despedidos necesitan nuestro apoyo. Ya sabemos que “cuando
despiden a uno, nos despiden a todos…”
Esperamos la participación de todos los
posibles, en las movilizaciones que se convoquen. |
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SENTENCIADO
"NULO" EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES DE D. SIMÓN |
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LOS
TRABAJADORES DE CITRICOS DEL ANDEVALO GANAN UNA NUEVA BATALLA
CONTRA EL DESPIDO LIBRE.
El despido de los trabajadores de
la empresa Cítricos del Andévalo, (Zumos D. simón)
planta en Huelva, ha sido declarado NULO por vulneración
del derecho fundamental a la libertad sindical. Recordar que la
empresa despidió a los 5 trabajadores afiliados a Sindicato
Unitario por querer presentar candidaturas en las elecciones sindicales,
por nuestro sindicato.
Las sentencias son de interés
general, si tenemos en cuenta que cuando se efectúa el
despido aún no estaba abierto el plazo de presentación
de candidaturas.
Acceso a las sentencias: 1
y 2 |
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CONCENTRACIÓN
14 /10 - POR UN MARCO DEMOCRATICO DE RELACIONES LABORALES - |
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¿PARA
QUÉ ESTAMOS AQUÍ?
Queremos manifestar nuestro apoyo a la campaña que desde
el Sindicato Unitario llevamos a cabo para reivindicar un NUEVO
MARCO DE RELACIONES LABORALES.
¿QUÉ SIGNIFICA ESTO?
Esto quiere decir que el obrero debe estar en un plano de igual
ante el empresario, esto quiere decir que el obrero no sea una
simple herramienta de usar y tirar, esto quiere decir que el obrero
debe participar en la organización del trabajo, que debe
controlar la economía y la producción. En definitiva,
que debe ser parte activa de la empresa y no como decíamos
antes, una mera herramienta de usar y tirar.
PERO, ¿CÓMO LO CONSEGUIMOS?
Esto debe ser regulado por un ESTATUTO OBRERO,
que a diferencia del actual Estatuto de los Trabajadores, establezca
un plano de igualdad en la relación obrero-empresa, y que
entre otras normativas permita esa participación obrera
tanto en la organización del trabajo como en el control
de la economía y de la producción.
A demás de estos dos aspectos, es fundamental que este
ESTATUTO OBRERO, derogue definitivamente la posibilidad del despido
libre, actualmente en vigor y regulado en el Estatuto (contra)
los Trabajadores, con objeto de quitarles a las empresas el arma
más poderosa que tienen para mantener al obrero totalmente
sometido.
Por eso, desde el Sindicato Unitario consideramos que la lucha
contra el despido libre es primordial en el movimiento obrero.
Esta idea la han asumido perfectamente las agrupaciones o secciones
sindicales de barrio y por eso han convocado esta concentración,
con la idea de hacer un llamamiento a la sociedad en su conjunto,
para que, asumiendo estos planteamientos, presionen en todos los
estamentos para hacerlos realidad.
TENGAMOS EL CONVENCIMIENTO DE QUE ESTO ES POSIBLE.
No nos dejemos llevar por el mensaje que el sistema capitalista
neoliberal trata de inculcarnos de que no se puede hacer nada
para cambiar esta situación, Tratan de decirnos que estamos
en una situación de derrota y no podemos nada ante los
poderosos. Y eso es mentira. Ellos lo saben… y nosotros,
¿lo sabemos? Claro que sí lo sabemos.
Hemos de convencernos de que “JUNTOS PODEMOS”.
No nos dejemos pisotear más, agarremos la bota que nos
pisa y volteemos la situación. Digamos con el himno de
Andalucía “Andaluces levantaos…” y comencemos
la lucha…
HASTA LA VICTORIA SIEMPRE…
En estos días atrás hemos visto
y comentado los documentales sobre el movimiento de Autonomía
Obrera y sobre la Toma de una fábrica en Argentina por
los trabajadores.
Del primero vimos como los del Sindicato Unitario
no somos tan raros, no somos únicos ni una especie en vías
de extinción. Somos la respuesta que el Movimiento Obrero
da hoy a los ataques del Capital.
En aquellos años de la transición
fuimos vencidos. Donde mandaba la asamblea de trabajadores empezaron
a mandar los liberados de los sindicatos y partidos con sus abogados.
Y entonces llegaron los Pactos de la Moncloa que lo dejeba todo
atado y bien atado, la Constitución del Estado del derecho
de la propiedad privada sobre los medios de producción
y el Estatuto contra los Trabajadores y el despido libre y la
precarización de nuestros puestos de trabajo.
Una encuesta reciente del CIS revela que el 50%
de los españoles no tienen fe en la democracia. El chiringuito
que montaron se cae a pedazos y no vamos a ser los trabajadores
y trabajadoras, no vamos a ser los del Sindicato Unitario los
que vayamos a socorrerlos, a esos que nos despiden, a esos que
nos venden, a esos que nos explotan ni un vaso de agua pueden
esperar de nosotros.
La organización sindical de los trabajadores
hoy tiene que ser como aquella de los 70 de Autonomía Obrera,
los trabajadores directamente, desde nuestras asambleas y no desde
las cúpulas de dirigentes mantenidos por el Capital.
Con respecto al documental sobre la toma hemos
visto que es posible producir sin patrones. Aquellos que los capitalistas
andan locos para demostrarnos que no es posible, que los trabajadores
no valemos más que para trabajar y para dejar nuestros
pellejos y nuestras vidas trabajando, los trabajadores de Zanon,
de Brukman y de las más de 1000 empresas que funcionan
sin patrón, pues se fueron ante la crisis del 2000 abandonando
sus fábricas y a sus trabajadores en Argentina, son una
realidad.
Y no solo singuen funcionando sino que aumentando
la productividad, los puestos de trabajo, los salarios de los
trabajadores, reduciendo las horas de la jornada laboral y al
mismo tiempo abaratando los costes de producción.
Esto es lo que han demostrado los trabajadores
“okupas” de la Argentina y de toda América
Latina: Trabajar sin patrón no solo es posible sino que
no hay otra salida posible para los trabajadores.
Compañeros y compañeras, los que
nos gobiernan de verdad, el Capital Internacional a través
de sus títeres y lacayos, son los que están llevando
al mundo hacia la extinción. Los que cierran fábricas,
los que se quedan con el dinero público, de todos, para
sus bolsillos, los que dan más valor a sus capitales que
a nuestras vidas, no pueden ser los que nos saquen de la actual
situación de crisis, no pueden ser los que acaben con los
5 millones de parados ni los que eviten los desahucios de los
pobre y parados.
La carrera ya a empezado, pero es de fondo, poco
a poco, paso a paso, derecho a derecho en cada centro de trabajo,
en cada barrio y pueblo
Prohibamos el despido libre.
Recuperemos el poder de las asambleas de trabajadores.
Y conquistemos el control obrero de la producción.
Cuestiones que vamos a conseguir o el mundo dejará
de existir. |
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PROYECCIÓN
Y DEBATE DE LA TOMA |
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Siguiendo nuestro
programa de actos convocados, el pasado día 5 proyectamos
el documental "La Toma", sobre la ocupación,
resistencia y puesta en funcionamiento de fábricas abandonadas
por sus dueños en la crisis que vivió Argentina
a principios del 2000.
En el debate posterior hicimos las siguientes
reflexiones:
Es posible una economía sin patrones, por mucho que el
capitalismo se esfuerce en demostrar lo contrario.
No solo es posible sino que en determinados momentos es la única
solución para salvar nuestros puestos de trabajo.
También que en una fábrica ocupada se puede producir
mejor, ser competitivos, crear puestos de trabajo y servir a la
comunidad.
Por otro lado, las elecciones al parlamento son un impedimento
para esta solución. Todo parlamento y todo gobierno democrático
estarán al servicio del Fondo Monetario Internacional antes
que al servicio de los pueblos que los eligen.
Por ello la propaganda de Menen de recuperar y defender el derecho
a la propiedad privada.
También se señaló que en nuestro territorio
no existen condiciones para tomas de fábricas y que los
trabajadores que se constituyen en cooperativas, al menos las
que conocemos directamente, funcionan como una empresa capitalista
cualquiera.
Concluimos que en estos momentos debemos ir dando los pasos que,
una vez se reúnan las condiciones en el caso de la imposibilidad
del propio sistema a recuperar el estado de derecho y, por lo
tanto, volver a ser gobernados desde un gobierno de corte fascista,
que faciliten y aseguren: Ocupar; Resistir; y Producir. |
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14
de Octubre - CONCENTRACIÓN - " LAS PAPAS DE LA CRISIS " |
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ERRADICAR EL DESPIDO LIBRE
PODER A LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES COGESTIÓN Y CONTROL
OBRERO DE LA PRODUCCIÓN |
POR UN ESTATUTO OBRERO
QUE DEFIENDA EL DERECHO AL TRABAJO Y SEA EL TRABAJADOR
QUIEN DECIDA ANTE UN DESPIDO IMPROCEDENTE ENTRE LA INDEMNIZACIÓN
SU PUESTO DE TRABAJO
POR UN ESTATUTO OBRERO QUE DEVUELVA
EL PODER DE DECISIÓN A LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES EXIGIENDO
EL REFRENDO DE ÉSTAS ANTE FIRMAS Y ACUERDOS ENTRE SUS REPRESENTANTES
Y EMPRESAS
POR UN ESTATUTO OBRERO QUE SOMETA
LA LIBERTAD DE EMPRESA Y MERCADO AL DERECHO AL TRABAJO Y OBLIGUE
AL CONTROL OBRERO DE LA GESTIÓN ECONÓMICA: QUIEN
PRODUCE, DECIDE |
14 de Octubre - 19:30 h.
Plaza. del Ayuntamiento
-HUELVA- |
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30
DE SEPTIEMBRE… EL ORDEN REINA EN MADRID |
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Cuando
una organización obrera coincide con la opinión de la mayoría
de los trabajadores sobre un tema concreto, por ejemplo nuestra negativa
a convocar la próxima huelga general del 29-S, podemos cometer
el error de reducir el discurso amputándolo de los elementos
que nos ha llevado a tomar una u otra decisión, evitando así
la entrada de los criterios del resto de trabajadores en el debate y,
por lo tanto, eliminando el carácter de clase de una consigna o
propuesta y dotándola de un carácter sectario.
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POR UN MARCO
DEMOCRÁTICO DE RELACIONES LABORALES |
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El pasado 28 de
septiembre proyectamos en Huelva, en los locales del Sindicato Unitario,
el documental “Autonomía
Obrera”, que trata sobre las luchas autónomas
en España en los años 70, otro movimiento obrero borrado
de la memoria de los trabajadores y trabajadoras. |
| Tras la proyección del video
ante una veintena de compañeros y compañeras los asistentes
hicimos las siguientes reflexiones: |
| Se señala el
desconocimiento del movimiento de Autonomía Obrera. Unos
alegando su edad ya que entonces ni habían nacido, pero otros
indicaron que tampoco lo conocían, incluso un compañero
que en el 75 tuvo su primer hijo en Girona. |
-
Resumimos que la Historia la escriben los vencedores con lo que
se borra la memoria política de nuestras cabezas. Esto nos
obliga a tener que empezar de nuevo y de cero cada vez que las condiciones
sociales nos permite una lucha común contra el Capitalismo,
igual que aquellos que por amnesia tienen que volver a aprender
a hablar, a andar, comer, reconocer a los suyos…
- A pesar de ese desconocimiento y lejanía todos nos hemos
visto reflejados en el documental: Todo el poder a las asambleas
de trabajadores; frente a un despido nada de negociación; las
funciones de los representantes de las asambleas y su revocación;
la paulatina pérdida de acción de los trabajadores por
prebendas a los dirigentes; etc.
- Se destaca y contextualiza (en alusión al 29 S), la utilización
del movimiento obrero por el sistema a través de los sindicatos
oficiales, valedores del orden constitucional (junto a los partidos
parlamentarios).
- En una intervención contraria al uso de la violencia por
parte de los trabajadores se alude a la experiencia de alguno de los
presentes que han recibido pelotazos de goma y alguna hostia de la
policía y ninguno de ellos se levanta por la mañana
deseando que le partan la cara.
La violencia que ejerce el sistema contra los trabajadores es un
ataque, la respuesta de los trabajadores es un acto en defensa. Todos
tenemos derecho a defender nuestra integridad.
- Por último a destacar en este resumen, aquellas posiciones
que se justifican con “no saber hacer” con lo que son
arrastrados por la corriente.
Los protagonistas del documental tampoco sabían antes de empezar
a luchar.
Es la propia lucha la única escuela efectiva que tenemos los
trabajadores, por lo que preferimos consignas sin discursos a discursos
sin consignas: si se habla es para hacer. Al mismo tiempo necesitamos
ese impulso que es la recuperación de memoria política,
de las luchas de nuestra clase, para que podamos volver a andar, a hablar
y a actuar como entonces, aprendiendo de los errores pero recuperando
lo que sin duda se han empeñado en que olvidemos. No podemos
partir cada vez de cero, tenemos que lograr llegar cada vez más
lejos en la lucha por la conquista de la Democracia Obrera.
Concluimos definiendo el objetivo principal del encuentro, que es la
punta de lanza para aumentar la participación en el próximo
acto público del día 14 de octubre “las papas de
los pobres”, para seguir extendiendo y difundiendo nuestras propuestas
de Democracia Obrera, en un marco democrático de relaciones
laborales mediante un Estatuto Obrero que recoja las reivindicaciones
de prohibición del despido libre, el poder de decisión
a las asambleas de trabajadores y la cogestión obrera en la dirección
de la empresa y control obrero de la gestión económica,
uniendo a estas reivindicaciones las de cada centro de trabajo y/o sector.
Se emplaza a los asistentes al próximo acto preparatorio, al
de las “papas”, el próximo martes 5 de octubre donde
se proyectará y comentaremos el documental La Toma. |
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HUELGA INDEFINIDA
EN LA EMPRESA DE PRACTICOS DEL PUERTO DE HUELVA |
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El lunes 20 DE SEPTIEMBRE a las 06:00 horas, comienza una HUELGA
INDEFINIDA de los trabajadores de la empresa de PRÁCTICOS DEL
PUERTO DE HUELVA.
Tras varios meses de negociación entre empresa y trabajadores
no ha sido posible alcanzar acuerdo alguno sobre las demandas planteadas,
tendentes a hacer efectivo el contenido del convenio colectivo de aplicación
y hacer desaparecer las prácticas que mediante el acoso y los
malos modos, se obligan a los trabajadores a incumplir las mínimas
normas de seguridad además de la realización de tareas
que no les corresponden hacer.. |
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RESPUESTA A LA
CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL DE CCOO Y UGT |
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Aplaudimos
la incorporación a la lucha por la movilización
de los trabajadores de ambas centrales sindicales. Compartimos
además la tesis de que hay otras formas de superar la crisis
en los países desarrollados además de las que están
adoptando los distintos gobiernos de estos países que en
lo fundamental consisten en un nuevo y duro retroceso en las condiciones
de vida y trabajo de la clase obrera.
La paulatina profesionalización de los agentes que
intervienen en las relaciones laborales, alejando a los propios
trabajadores de la toma directa de las decisiones, ha permitido
el inicio del camino ininterrumpido de desregulación del
mercado laboral cuyas consecuencias cada vez son y serán
más insoportables.
Pacto a pacto los trabajadores y trabajadoras hemos perdido
derechos (muchas veces conquistados con grandes sufrimientos),
y poder adquisitivo. Tenemos menos derechos y menos dinero por
nuestro trabajo, cada vez con peores condiciones laborales.
Estos pactos han sido ratificados por las direcciones de
vuestras organizaciones sindicales permitiendo con ello la precarización
de nuestras condiciones laborales a cambio del mantenimiento del
crecimiento económico para la Patronal.
Por eso, vuestra convocatoria contra el despido más
fácil y barato, la temporalidad abusiva, más poder
a los empresarios, la congelación de las pensiones y los
recortes salariales y sociales no la entendemos. ¿Por qué
ahora los trabajadores y trabajadoras tenemos que renunciar a
un día de salario para apoyar esta convocatoria? ¿Por
qué no antes, cuando habéis firmado y consentido
estos mismos recortes? Entonces, ¿Cuál
es el verdadero motivo de la convocatoria?
Dicen ustedes que lo que está en peligro es la existencia
del Estado del Bienestar, pero al mismo tiempo no presentan unas
propuestas de medio y largo plazo para su recuperación.
¿Es que quieren seguir siendo los únicos protagonistas
en la representación laboral? ¿Cómo nos podemos
fiar de dejar en vuestras manos la recuperación del Estado
del Bienestar ese que dicen que va a desaparecer, cuando vuestras
direcciones sindicales han sido corresponsables de la situación
actual de desmovilización, desorganización y atomización
del moviendo obrero, el que fue el mejor organizado y combativo
de toda Europa en los años 70?
Estas cuestiones son las que nos hacen llegar a tomar la
decisión de no apoyar de forma generalizada
vuestra convocatoria de aunque como decimos al
principio, la aplaudimos.
Por nuestra cuenta ya llevamos varios años luchando
por la democratización de las relaciones laborales mediante
la concreción de un texto alternativo al actual estatuto
de los trabajadores, lucha que se extiende, organiza y revitaliza
a la luz de la actual situación de crisis.
Esta propuesta se concreta en la lucha por erradicar
el despido libre, en la vuelta al poder de decisión
de las asambleas de trabajadores por encima de sus delegados de
personal y comités de empresa quienes estarán
a disposición de esas asambleas, en que la competencia
en la organización y dirección del trabajo sea compartido
entre empresa y representantes de los trabajadores así
como el control de los trabajadores sobre la gestión
económica de la empresa.
En cuanto ustedes convoquen una huelga con estos
objetivos nos tendrán a su lado, y en cuanto sus organizaciones
sindicales adopten estos objetivos y dejen de colaborar con el
sistema podrán contar con nosotros para unir nuestras fuerzas
siempre con el objetivo de la mejora de nuestras condiciones de
trabajo y vida y por el poner fin a la explotación capitalista.
No obstante, en cada Unión Provincial, en cada centro
de trabajo decidirán las secciones sindicales del Sindicato
Unitario si se suman o no a la jornada de Huelga General del 29
de septiembre, sin que dichas decisiones puedan significar un
apoyo explícito o implícito del Sindicato
Unitario de Andalucía a dicha convocatoria en
otros términos que los expuestos en este documento.
Como la lucha será larga y continuada seguiremos disponibles
para encontrar puntos comunes que determinen acciones comunes
en beneficio de toda la clase obrera.
Secretaría Federal Colegiada del
Sindicato Unitario de Andalucía |
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TRABAJADORES
DE LA LIMPIEZA VIARIA DE CARTAYA - EN LUCHA POR EL CONVENIO - |
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CONCENTRACIÓN
PLAZA REDONDA - CARTAYA
VIERNES 23; 20:30 h.
Desde principios de año el servicio de recogida de basura
en Cartaya, Huelva, se realiza directamente desde el Ayuntamiento
a través de la Empresa municipal Gestión del Suelo
y vivienda de Cartaya.
s trabajadores que hemos sido subrogados por
el Ayuntamiento estamos sin convenio colectivo,
existiendo grupos de trabajadores que realizando las mismas tareas
cobran diferentes salarios, además son salarios que no
han tenido subida salarial en años.
Al pasar de una empresa privada a la pública de este pueblo,
pensábamos que, al menos, se nos iban a reponer nuestros
derechos, tener un convenio, cobrar lo mismo por los mismos trabajos,
realizar la misma jornada laboral y a la actualización
de los sueldos conforme al IPC como a todo el mundo. Pero resulta
que no.
Hemos solicitado por escrito al Ayuntamiento y a la empresa municipal
el inicio de la negociación del convenio, DOS VECES y por
escrito. Después de tres meses de espera el Ayuntamiento
ha consentido en iniciar la negociación colectiva, pero
esta negociación no avanza.
SEGUIMOS SIN CONVENIO, cobrando una miseria, con diferentes salarios
para los mismos trabajos.. Esperamos que la negociación
termine cuanto antes ya que aunque no queremos tomar medidas de
presión nos están obligando a hacerlo.
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CONCENTRACIÓN
POR LA READMISIÓN DE 5 TRABAJADORES DESPEDIDOS |
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ZUMOS DON
SIMON - SACAN TODO EL JUGO A SUS TRABAJADORES
NO AL DESPIDO LIBRE |
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Cítricos del Andévalo S.A., fabrica
de Don Simón en Huelva, ha DESPEDIDO a CINCO
TRABAJADORES, afiliados al Sindicato Unitario y que
iban a presentarse a las elecciones sindicales convocadas en
la Empresa.
Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores
y trabajadoras, a todo el pueblo de Villanueva de los Castillejos
y de El Almendro, para solidarizarnos con los despedidos y exigir
su inmediata READMISIÓN.
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Concentración solidaria
MARTES día 22 de junio de 2010
En las puertas de la fábrica en, Camino de Lepe
Desde las 12,00 hasta las 14,30 horas
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8
DE JUNIO HUELGA SECTOR PÚBLICO EN AYAMONTE |
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La
incidencia de la Huelga en la localidad se puede cifrar en torno al
60%, destacando la participación de los compañer@s del
Ayuntamiento, que desde primeras horas pusieron en marcha los piquetes
informativos en la mayoría de las dependencias públicas.
Es aquí donde el SU concentra su representación en el
sector público de Ayamonte. Agradecemos a tod@s los compañer@s
el trabajo realizado.
Adjuntamos el Comunicado que se leyó al final de la concentración
y que había sido previamente consensuado por las centrales sindicales
convocantes, entre las que se encontraba el SU. |
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CONCENTRACION
EN EL PARQUE MORET - HUELVA |
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LAS HABAS DE
LA CRISIS
VIERNES 11
de Junio, a las 19:3O
h. - Zona de Barbacoas |
Despido Libre NO
Derecho al trabajo frente a la libertad de empresa y de mercados
Somos seres humanos, no herramientas
Democracia Obrera frente a la Dictadura del Capital |
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1º
de MAYO |
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...Una
mentira repetida mil veces, puede parecer una verdad, sin embargo, en
su esencia, siempre será una mentira...
Cada vez menos gente nos creemos que las reformas laborales son para
aumentar el empleo; que los planes sobre los jóvenes sean para
insertarlos en el mercado laboral; o que los cursos de formación
valgan para encontrar trabajo.
Cada vez más trabajadoras y trabajadores comprobamos en nuestro
propio pellejo que las reformas laborales solo sirven para aumentar
el poder y robo de los empresarios a los trabajadores y mantener congelado
nuestro poder adquisitivo y con cada vez menos derechos. |
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CARTA ABIERTA AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE CEPSA RLR |
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En
respuesta a una nota publicada el 17 de marzo por la Sección Sindical
de UGT en CEPSA RLR.
Estimado Sr.
Tus mensajeros se han colado. Les has dado tanta correa en su función
de eliminar al Sindicato Unitario en CEPSA Refinería La Rábida,
que se han pasado tres pueblos y medio. Ya no les basta el respondernos
con insultos a nuestras propuestas sindicales.
Ahora es el turno de atacar la profesionalidad de nuestros asesores, difamando
y difundiendo públicamente información confidencial y falseándola.
Esos mensajeros que tan a gusto se encuentran en la trinchera de un órgano
que debería ser de representación de los trabajadores (sin
portavoces de la empresa), y en la trinchera de unas siglas sindicales
a las que ensucian y mancillan, acrecentando, aún más, si
cabe, ese mal endémico de nuestra sociedad que representa el servilismo
de determinados “sindicalistas” a los mandatos imperativos
de quienes realmente los gobiernan. |
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EL
ALCALDE DE ALJARAQUE ESPIA CON DETECTIVES A SUS TRABAJADORES |
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El
alcalde de Aljaraque, el socialista Pepe Martín, contrató
con cargo al Ayuntamiento un detective privado
para investigar la baja laboral del compañero y representante de
los trabajadores en el Comité de empresa, Manolo Rodríguez,
Vicesecretario de Acción Sindical del Sindicato Unitario de Huelva. |
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GRACIAS |
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Agradecemos desde aquí en nombre del Sindicato Unitario de Huelva
y en el de la familia de Juan Herrera, las muestras de apoyo y consuelo
de los que han sentido como nosotros su pérdida.
Sindicato Unitario de Cataluña
Coordinadora Sindical de Transporte
Sindicato Independiente ferroviario de Valencia
Secretaría Federal Insular de Transporte en Tenerife Intersindical
Canaria
Sindicato unitario de Jaén
Sindicato Unitario de Sevilla
Agrupación Sindical de Conductores de Sevilla
Intersindical de Cataluña
Coordinadora Sindical de Madrid
Coordinadora de Trabajadores de Andalucía
LAB sindikatua
Intersindical de Aragón/Colectivo Unitario de Trabajadores
Partido de los Trabajadores de España
Gracias
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JUAN HERRERA - delegado de personal
del SU en EMTUSA |
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El compañero Juan Herrera,
delegado de EMTUSA y Presidente de la Asamblea de delegados del
SU en Huelva, sufrió el viernes noche un atropello en un
accidente de circulación. Esta mañana nos ha dejado
definitivamente.
Fiel amigo y compañero, enemigo de la traición.
Ha luchado hasta el final como el solía hacer, incluso
cuando sabía que la causa estaba perdida.
Todos hemos perdido a una gran persona y la clase obrera un
honesto luchador. |
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La gestión de los nuevos socios que se hicieron con la empresa
hace unos cinco años nos ha arruinado. Una camarilla de jefecillos
con salarios elevadísimoshan dilapidado nuestro patrimonio en bares,
restaurantes, salas de fiesta… con coches, teléfonos y Visa
a cargo de la empresa. |
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Las trabajadoras de la Empresa
Municipal de Limpieza de Colegios y Dependencias Municipales, reciben
de la empresa un comunicado donde se les prohíbe quejarse.
La empresa argumenta que está hecho con fundamentos psicológicos
y destinado a cambiar la negatividad del entorno de trabajo por otro más
positivo. |
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La luchadora por los derechos de su
pueblo saharaui Aminetu Haidar está en huelga de hambre desde
el día 14 de Noviembre, tras ser expulsada de El Aaiun por
las fuerzas represoras marroquíes y trasladada contra su
voluntad tras quitarle el pasaporte, al aeropuerto de Lanzarote,
con el consentimiento de las autoridades españolas. |
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El domingo 6 de septiembre,
el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) convocó a una acción
en Sevilla contra la Crisis. Recibieron de bienvenida una brutal carga
policial con el resultado de 10 detenidos.
Mientras detienen a trabajadores por defender sus derechos, los empresarios
y banqueros que nos han explotado, robado y extorsionado, siguen en
libertad (explotando, robando y extorsionando). |
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En estos días que se cumple
el 73 aniversario de su fusilamiento, el Sindicato Unitario quiere rendir
un homenaje a sus llamamientos al proletariado andaluz de entonces, a
los jornaleros y al campesinado pobre, a la conquista de su libertad.
Y a su admiración por el movimiento obrero anarcosindicalista andaluz. |
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OPINIÓN
Héctor Illueca Ballester
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
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La
solución final
La reacción inmediata de los empresarios ante las dificultades
económicas consiste en despedir masivamente a los trabajadores
como estrategia de reducción de costes para obtener resultados.
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La
Inspección de Trabajo y los trabajadores
Ante la eclosión una crisis económica, sólo en Cataluña,
afecta ya a decenas de miles de trabajadores, es un momento para reclamar
que a la Inspección de Trabajo recupere su importancia y protagonismo.
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¡NUESTROS
DERECHOS NO SE NEGOCIAN! |
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¡AHORA
ES EL MOMENTO!
FRENTE A LA CRISIS
RECONQUISTEMOS NUESTROS DERECHOS |
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MANIFESTACIÓN
Plaza del Antiguo Estadio - 12:00 horas
(HUELVA)
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1 de abril
de 2009, Dia Internacional de Lucha por los derechos de los trabajadores
y contra la explotación. |
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1 DE ABRIL
CONCENTRACIÓN - 19:30 horas
Pz. de la Constitución (HUELVA)
El Sindicato Unitario de Andalucía,
apoya la convocatoria de la Federación Sindical Mundial
del Primero de Abril.
Una movilización internacional de los
trabajadores y fuerzas progresistas del mundo, para exigir que
la crisis la paguen quienes la generaron y no los trabajadores
ni los pueblos victimas del neoliberalismo.
- La clase trabajadora y los pueblos del mundo
víctimas de las políticas antilaborales exigen
cambios profundos; construir, consolidar y defender las políticas,
económicas y sociales como alternativas al capitalismo
y su modelo neoliberal de globalización.
- Sólo la acción
unitaria de los trabajadores/ras, y las fuerzas progresistas
bajo los principios de clase, podrán impedir más
explotación y precarización del trabajo.
Federación
Sindical Mundial
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Y "LA JUANI", DE VUELTA A SU PUESTO DE
TRABAJO - - - - - - - FOTOS
- 1
- 2
- 3
- 4
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El pasado día 25 de marzo, reiniciaba
su actividad laboral la compañera Juani Carbonell, Delegada de
Personal de Tele Taxi, después de ganar el juicio de su despido
en el que la jueza no dudó del verdadero motivo del despido:
eliminar a la delegada del Sindicato Unitario por su actividad en defensa
de los intereses de los trabajadores. Por eso dictaminó DESPIDO
NULO.
El día 25 de marzo, recibió buro-fax para su reincorporación
en el turno de noche y a pesar de la precipitación, una treintena
de compañeros y compañeras del sindicato estuvimos en
las puertas de la empresa para acompañar a Juani.
Son pocas las veces que la Justicia da la razón a los trabajadores.
La Fiscal no encontró motivo de atentado contra los derechos
fundamentales y de la libertad sindical a pesar de los testimonios de
compañeras de la delegada, a quienes la empresa reunió
con ellas para intentar aislarla ya que, según la empresa, “la
Juani es una manipuladora y muy problemática y habrá que
echarla”.
Cuando lo que ha hecho "la Juani" es encabezar la lucha por
mantener en el convenio la opción del trabajador a volver a su
puesto de trabajo en caso de despido improcedente. Lucha que por cierto
ganaron los trabajadores.
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SENTENCIAS DESPIDOS NULOS
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No todos los días los trabajadores
estamos de celebración. Esta semana el Sindicato Unitario, celebra
dos sentencias contra el despido libre.
Compañera
y delegada Juani, de la empresa GasAuto-sección TELE-TAXI
5
Compañeros de la empresa CRUSTAMAR |
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Desde el Sindicato Unitario en Andalucía
queremos dar la bienvenida a la reciente incorporación de los
compañeros de Santana, en Linares. |
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REUNIÓN TRIMESTRAL DE LA COORDINADORA DE
SINDICATOS DEL TRANSPORTE
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Durante los días 12 y 13 de febrero
se celebra en Huelva la Asamblea trimestral que realiza la Coordinadora
de Sindicatos de Transportes, integrada por sindicatos de clase entre
los que se encuentra: Intersindical de Canarias, Intersindical de Aragón,
Sindicato Unitario de Catalunya, Sindicato Unitario de Andalucía,
Trabajadores por la Unidad de Clase del País Valencià, Agrupación
Sindical de Conductores de Sevilla, Plataforma Sindical de EMT de Madrid,
Plataforma Sindical del Blas y Compañía de Madrid, Langile
Abertzaleen Batzordeak de Nafarroa, Sindicato Independiente Ferroviario
de metro de Valencia.
Los temas a debate son:
- La negociación colectiva en las empresas del Transporte.
- Privatizaciones de las empresas públicas.
- Aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas.
- Certificado de Actitud Profesional.
- Carnet por puntos.
- Seguridad y Salud Laboral en las empresas y el papel que juegan las
mutuas.
Mostramos también desde aquí, y así lo haremos llegar a los compañeros
de Agrupación Sindical de Conductores de Sevilla, nuestro apoyo y solidaridad
tras haber sido expedientados con 6 meses de empleo y sueldo (acusados
de ser promotores de una “supuesta” huelga), cuando en realidad estaban
informando, junto al resto de miembros del Comité de empresa, de la muerte
de un compañero, expedientado y perseguido tras ser acusado “en falso”
de romper las lunas de los autobuses durante la huelga. Es relevante que
solo se hayan expedientado a los miembros de ASC y a ninguno de otros
sindicatos. |
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Un joven compañero de Sevilla,
de 25 años de edad, trabajador de una subcontrata de EMMSA en
la ampliación de la refinería de La Rábida (Ampliación
de la Capacidad de Producción de Destilados Medios, ACPDM) ha
perdido la vida en un accidente laboral ocurrido en la mañana
del pasado sábado.
Lamentamos que muchos de los trabajadores que participan en la construcción
de la nueva planta, se ven obligados a realizar jornadas muy largas
de trabajo, sin un descanso reparador suficiente, aumentando el riesgo
de accidentes en este tipo de trabajos.
Desde la sección sindical del Sindicato Unitario en CEPSA RLR,
hemos intentado en varias ocasiones, que ante cualquier construcción
de nuevas plantas en la refinería, los representantes de los
trabajadores, al menos los Delegados de Prevención, pudieran
conocer dichas instalaciones, participando en aquella materia para la
que están formados, la prevención. Pero se nos ha negado
dicha participación, mientras la planta ha estado en construcción
y no se ha entregado a la Empresa.
El martes 27 va a tener lugar un “PARO”
que van a aprovechar los trabajadores para manifestarse y requerir de
los responsables de CEPSA, la instauración de todas las medidas
que, según ellos, son indispensables para realizar su trabajo
con unas condiciones suficientes de seguridad. |
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ESTADO ISRAELITA - ESTADO GENOCIDA
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ESTADO ESPAÑOL
CÓMPLICE DEL HORROR |
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MANIFESTACIÓN
Sábado 17 de
enero 12:00 horas
Plaza de la Merced HUELVA
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TRES NUEVOS DELEGADOS DEL SINDICATO UNITARIO PARA
EL SECTOR DE MONTAJE EN HUELVA
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En las elecciones realizadas en MEISA,
del sector de Montajes, los trabajadores han apoyado mayoritariamente
la candidatura que se presentaba por el S.U.
Atrás han quedado los últimos cuatro años cuando
salieron elegidos tres Delegados de Personal bajo las siglas de UGT
(montada por la empresa y en los que no hemos notado el que tuviéramos
representantes). Lo lograron gracias a la presión y el chantaje
de la empresa a los numerosos trabajadores eventuales.
En esta ocasión la empresa optó por “respetar”
el proceso electoral pero despidió en Navidad a los eventuales
y mandó a otros a trabajar en Algeciras y en Puertollano el mismo
día de las votaciones.
Se votaba para un comité de cinco miembros, con el resultado
de 3 representantes de los trabajadores y 2 de la empresa.
En resumen, en el comité los trabajadores somos mayoría.
Este es un pasito más en el camino de la recuperación
de los derechos perdidos en el convenio de Montajes. |
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FRENTE AL GENOCIDIO PALESTINO ¡ORGANICEMOS
LA REVOLUCIÓN ANTICAPITALISTA DE LOS PUEBLOS Y DE LOS TRABAJADORES!
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En la clase obrera israelí y
palestina y los pueblos judío y palestino, junto a la clase obrera
internacional y los pueblos del mundo, está la solución
al genocidio de los trabajadores y del pueblo palestino que está
llevando a cabo el Estado israelí con la complicidad de todos
los estados de las multinacionales del capitalismo y del imperialismo.
La organización de la revolución contra el capitalismo
y la construcción de otro sistema político y económico
que persiga la libertad, la justicia y la abundancia para toda la Humanidad,
han sido, es y serán nuestra mayor y mejor contribución
para eliminar de la faz de la tierra las guerras de agresión
del sistema. |
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El 4 de diciembre de 1977,
tras siglos de represión, volvió a ondear la Arbondaira
desde lo alto de la Giralda. Un acto que representa en ciertas memorias
la ruptura de la aceptación del vasallaje a la explotación
y expolio capitalista de la clase obrera y del pueblo andaluz.
4 de Diciembre del Mito a la Realidad obrera
El 4 de diciembre, fue un desahogo, una manera de liberarse definitivamente,
una forma de expresar de manera unánime lo que mucho tiempo habíamos
querido decir, había que tomar la calle, había que demostrar
que Andalucía no tenía miedo y había que decirlo
tras los símbolos de Andalucía. |
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El compañero y Vicesecretrio
de Acción Sindical Manolo Rodríguez, encabeza una lista
de 12 compañeros para cubrir los cargos de representantes de
los trabajadores en el Comité de empresa del Ayuntamiento de
Aljaraque.
VOTACIONES: 26 de NOVIEMBRE - De 09:00 h. - 14:00 h.; Almacenes
del Ayuntamiento -Pgo.La Raya |
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PRESENTACIÓN
DEL SINDICATO UNITARIO DE SEVILLA |
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El viernes 28 de
noviembre, a las 19:00 horas, presentamos
el Sindicato Unitario de Sevilla con un CHARLA-COLOQUIO
sobre la posición del Sindicato Unitario en Andalucía
ante la actual crisis capitalista.
LUGAR: Centro Cívico EntreParques, C/ Parque
de Grazalema, s/n (Pino Montano) - SEVILLA |
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El pasado
jueves 20 de noviembre moría nuestro compañero y delegado
de personal en la empresa Autodisco Sur, Antonio, a consecuencia de
un accidente laboral, que en nuestra opinión, era totalmente
evitable. Frente a las exigencias sindicales del cumplimiento de las
normas de seguridad, la empresa no dudaba en amenazar a los trabajadores
con el cierre. |
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La
empresa CEPSA Refinería La Rábida, siendo fiel a su cita
anual con la entrega de premios al "valor social", también
es fiel a sus invitaciones, y sigue invitándonos a pesar de nuestros
rechazos reiterados. |
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Gracias por tu refrendo y apoyo. Has sido
determinante para la actual expansión de la organización
de los trabajadores en el sindicato. No podemos despedirnos de ti porque
estarás siempre vivo en nuestros pensamientos. Tu memoria pervivirá
mientras latan los corazones de todos los que te hemos conocido y de los
que aún quedan por conocerte. |
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