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MUCHO NOS TEMEMOS QUE LAMENTABLEMENTE, ÉSTA CREZCA DE FORMA CONSIDERABLE.

SIN PALABRAS LA ACTUACIÓN DE CEPSA .
Realmente no sabíamos donde poner la siguiente foto, en la sección de "para reír" o en ésta. Finalmente, hemos estimado más acertado ponerla en las dos.

CENA DE NAVIDAD (15-12-07)

Una vez cada cuatro años, menos mal que sólo es una vez y la empresa va bien el resto del tiempo. Pero se aproxima una negociación y el mensaje es pesimista. Este año no podemos lanzar las campanas al vuelo.¿será que estará próxima la negociación del convenio? Bueno pues aquí están los datos: las ventas de Cepsa ascendieron en 2006 a 20700 millones de euros. y eso con una población trabajadora de 20700 personas. Cualquiera puede hacer las cuentas. Eso da para mucho: para inversiones, para subidas astronómicas de sueldo para algunso directivos, y para todas las cenas de Navidad del mundo. Eso sí, han contribuido un poco más los que, con su segunda tabla salarial, han aportado una sustanciosa cantidad de dinero de su sueldo a los números de la compañia. En definitiva: Exploración, Extracción, Destilación, Producción, Ventas y, ahora, Recursos Humanos. ...¿cuál será el próximo negocio?
Este es uno de los aspectos a los que vamos a tener que dedicarle también algo de tiempo. Si tienes Power Point pincha aquí.
VOTACIONES LETRA A ELECCIONES SINDICALES 2006 (Dic.-06)
¿Quién puede entender que no se llegue a un consenso de todas las centrales sindicales para que todas las letras tengan la misma facilidad para votar, o sea, que se encuentren trabajando el o los días de las votaciones? Qué argumentos pueden esgrimirse para rechazar una petición de 63 personas, mediante un escrito firmado por todos en los que solicitaban que no les ocurriera como en las anteriores elecciones, en las que estaban de descanso. ¿es posible que haya algunos a los que no les interesa que vote un número considerable del personal a turnos? El Sindicato Unitario vuelve a quedarse en solitario frente a las otras secciones sindicales cuando transmite, en este caso a la mesa electoral central, peticiones de cualquier tipo.

¿SE PUEDE SER MAS CUTRE?

Nos cuentan por estos días de una empresa que, tras mantener a algunos empleados subcontratados durante casi 20 años, en los que han adquirido una antiguedad y un sueldo, decide pasarlos a plantilla. Esa empresa tiene una segunda tabla salarial y a estos empleados los encasquetan en el primer año de dicha tabla por lo que al final, en realidad, lo que se le practica es una brusca rebaja del salario.

¡Todo ello pretenden que figure además como el justo premio a una trayectoria profesional intachable!

Claro que si no les gusta, ya habrá otro...

AHI LO TENEIS, LO CONSIGUIERON....

Basta con ver a nuestros compañeros jubilados parciales, purulando como fantasmas por el complejo, en vez de estar cuidando de sus nietos y nietas. No nos cuadra, ni nos cuadrará nunca, que empleados de la banca, de Endesa, de Telefónica, etc, se jubilen mucho antes que nosotros, llevando algunos más de 35 años trabajando en las condiciones que todos conocemos de turnicidad, toxicidad y peligrosidad . y encima se les racanea la invitación de la cena de Navidad.

¡Ahí lo tienen, lo consiguieron!...

Encuestas de clima laboral
¿Y este invento de las encuestas de clima? Otro choteo; un ejemplo: una de las reivindicaciones de los trabajadores de la refinería es trabajar con horario de jornada intensiva. En Refinería la dirección alega que este horario deja la tienda cerrada por la tarde y eso no puede ser. Pero esto no es un invento de los trabajadores ni es una idea tan descabellada; ni siquiera hay que irse muy lejos, en otro centro de trabajo de nuesra misma empresa, en Ertisa, trabajan en horario de 07:30 a 15:00 horas durante todo el año. Y no pasa nada, el trabajo se saca adelante, y lo lógico es que la empresa gane en productividad, mejorando el absentismo y ganando enteros el "clima laboral". Si la dirección quiere que exista un buen "clima laboral" que lo demuestre con hechos. menos palabras de esas que se las lleva el viento a las que todos estamos ya demasiado acostumbrados (y hartos).