Ya somos más de 570 trabajadores los que padecemos los recortes salariales que la firma de aquel convenio del año 96 supuso en nuestros salarios.

Parece increible que se pudiera firmar aquel acuerdo cuando las condiciones económicas de la empresa no estaban, ni mucho menos, en situación comprometida. Pero fuimos nosotros mismos, los trabajadores, a cambio de prácticamente nada, los que aceptamos aquella pretensión de la empresa, que tantos millones de euros le está costando, aún al día de hoy, a la plantilla de refinería.

Después de varios convenios posteriores fruto de sucesivas negociaciones se han podido modificar subtancialmente aquellas condiciones generales por las que la diferencia de salarios de mantenían de por vida.

Al día de hoy, gracias a la presión del SINDICATO UNITARIO, negociación tras negociación, la empresa ha venido acercando las dos tablas. No obstante, las diferencias son aún notables: mientras que para los "viejos" se mantiene el concepto de "antiguedad", a los "nuevos" se les cambió y aún sigue así, por un concepto, PDP, que reduce a la mitad, los emolumentos que cobra respecto a los primeros en toda su vida laboral. Nuestra reclamación es para que los nuevos cobren -también- antiguedad.

Respecto a los antiguos pluses de bocadillo, peligrosidad, festivos y domingos, nada se sabe excepto que los viejos lo siguen cobrando en un encubierto "ad personam turno fijo" y "variable", mientras que los nuevos, sólo tienen un insuficiente "ad personam turno mínimo" (su nombre lo delata).

También destacar la influencia que suponen los trienios de los viejos en el valor de su hora extra, pluses de doblaje, de llamada, complementos en las bajas por I.T., plan de pensiones, etc. mientras que el valor de los nuevos es considerablemente inferior en todos estos conceptos.

Recientemente el SINDICATO UNITARIO, a la vista de la jurisprudencia existente, relativa a demandas que otros compañeros de otras empresas han interpuesto, nos hemos decidido a denunciar esta situación ante el juzgado correspondiente, previo trámite obligado de Comisión Paritaria y Serclas respectivamente. El proceso ha comenzado.

Algunos han echado los doberman a la calle con la clara intención de confundir pero el hecho está claro: A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO, tal y como reza el lema del sindicato ATS implantado en Madrid y Tenerife. No obstante, en un intento desesperado para intentar "nadar y guardar la ropa", se han adherido a la denuncia alegando que ellos han intentado convenio tras convenio, mejorar las condiciones de la segunda tabla cuando, en realidad, lo que han ido haciendo es "copiando" los sucesivos convenios que han firmado en el Comité Intercentros, sin intentar obtener mejora alguna sobre él.

También importante recordar que gracias a nosotros no hay nadie hoy, ni en la RLR ni en el convenio de Cepsa con contrato del equipo de refuerzo a media jornada, disponible los 365 días del año, cotizando por medio año a la seguridad social. ¿te puedes hacer una idea de lo que era trabajar la mitad de los días, pendiente del teléfono siempre, sin saber cuándo ibas a descansar y que al final, trabajaras las horas que trabajaras, solo contabilizaba la mitad de los días del año? Algunos compañeros que hoy son jefes de turno, TDC u operadores, son testigos de lo que decimos. y eso lo consiguió un Sindicato Unitario que, como siempre, se quedó solo luchando por estos temas.

También que se paguen los pluses en los permisos retribuidos es una contribución nuestra. ¿Qué gracia tenía casarte y cobrar ese mes una cantidad muy inferior a una mensualidad normal? Y lo mismo hicimos con las pagas de objetivos.

Nosotros estamos dispuestos a aclarar cualquier duda al respecto a cualquier trabajador, afiliado o no.