| Acción Sindical |
| Organización |
| Relaciones |
| Estatuto Obrero |
| Socio-Política |
| Campañas |
| Debate |
| Galería |
| Propaganda |
| Sec.Sindicales |
| Asesoría |
| Elecciones Sind. |
| Negoc.Colectiva |
| Convenios |
| Legislación |
| Publicaciones |
VIERNES 11 - CONVOCADAS MOVILIZACIONES EN HUELVA |
||||||||||||||||||||||||
DESPEDIDO nuestro delegado sindical en la empresa Corporación de Prácticos del Puerto y Ría de Huelva. SU DELITO: Denunciar las irregularidades que se comenten en la empresa que además pueden provocar un desastre tanto en vidas humanas como en medio ambiente. Y luchar por unas relaciones democráticas en la empresa. |
||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
| IMAGENES CARAVANA EN HUELVA POR LA DEROGACIÓN DE LA REFORMA | ||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||
CARAVANA DE COCHES Y BICICLETAS EN HUELVA |
||||||||||||||||||||||||
Dentro del calendario de acciones que estamos realizando en rechazo a la reforma laboral, os comunicamos el horario e itinerario del programado para el día 26 de abril. Tenemos que seguir diciendo que NUESTROS DERECHOS NO SE NEGOCIAN. Día 26 de Abril: CARAVANA DE COCHES Y BICIS. Se realizará entre las 19:00 h y las 21:00 h. ITINERARIO DE LOS COCHES: SALIDA a las 20:00 h.: Plaza de las Monjas, C/ Tres de Agosto, Av. Pablo Rada y Av. Andalucía (finalizando en las carpas). |
||||||||||||||||||||||||
| LINARES - JAEN - 11 deAbril CHARLA DEBATE sobre la REFORMA LABORAL | ||||||||||||||||||||||||
El Sindicato Unitario organizó el pasado miércoles 11 de abril una charla-debate sobre la nueva reforma laboral impulsada por el gobierno central. Previamente a la charla, se dió una rueda de prensa con una valoración del estado del Plan Linares Futuro y las prejubilaciones de parte de los extrabajadores de Santana y su parque de proveedores. http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=TbdikuePPvM |
||||||||||||||||||||||||
| TALLER DE DEBATE | ||||||||||||||||||||||||
¿A qué nuevo marco de relaciones laborales nos dirigimos?Pero, ¿por qué ahora?...
|
||||||||||||||||||||||||
| CONCENTRACIÓN 29 Marzo CONTRA LA REFORMA - DEROGACIÓN |
||||||||||||||||||||||||
NUESTROS DERECHOS NO SE NEGOCIAN
|
||||||||||||||||||||||||
| CONTRA LA REFORMA DEROGACIÓN | ||||||||||||||||||||||||
CONCENTRACIÓN en la Pz. del Ayuntamiento de Huelva
|
||||||||||||||||||||||||
 |
CONTRA LA REFORMA |
Tras una huelga de 9 meses, sin cobrar, sin servicios mínimos, con cierre patronal,… la empresa corporación de prácticos, fue condenada con sentencia en firme. Se inició la negociación de un Convenio que tardó tres meses en firmarse.
El 28 de Febrero de 2009 empezamos a trabajar y la empresa empieza a incumplir partes del convenio, lo que obliga a tener que llevar a cabo movilizaciones, Serclas…, hasta que en septiembre del 2010 se inicia otra huelga, con incumplimientos de servicios mínimos por parte de la empresa y despido fulminante de los trabajadores que la secundaban, (Comité de huelga incluido) en Octubre de ese mismo año.
La empresa contrata a nuevos trabajadores, y denuncia a los trabajadores despedidos por huelga ilegal y acoso a los compañeros no huelguistas.
Tras ganar en1ª Instancia las dos demandas, huelga ilegal y despido, somos readmitidos, sufriendo desde entonces todo tipo de ataques por parte de la empresa, en forma de sanciones, a su vez la empresa mantiene a los trabajadores que fueron contratados tras el despido de los que hicieron uso de su derecho a huelga, con lo que se duplica la plantilla, con el objetivo de boicotear la huelga, manteniendo doble guardia solo en los turnos de los trabajadores huelguistas.
Durante el transcurso de todo esto, la inspección sanciona en reiteradas ocasiones a la empresa, una de estas sanciones como muy grave, por contratar a trabajadores estando en huelga.
El TSJA, rechaza el recurso de la empresa y nos vuelven a dar la razón a los trabajadores huelguistas.
NUEVA SEDE DEL SINDICATO UNITARIO DE JAEN
El pasado 11 de noviembre de 2.011, se inauguró la nueva sede del Sindicato Unitario de Jaén, en Linares.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
I CONGRESO DEL SINDICATO UNITARIO DE ANDALUCIA
El pasado fin de semana se celebró en Constantina (Sevilla) el primer Congreso del Sindicato Unitario de Andalucía. En dicho Congreso, el Sindicato Unitario de Andalucía ha aprobado los Estatutos por los que se ha de regir los próximos cuatro años, así como las ponencias que marcan las directrices y prioridades del Sindicato en su lucha por conseguir mejorar las condiciones de vida y trabajado de la clase obrera.
Para conseguir dichos objetivos considera imprescindible alcanzar un MARCO DEMOCRATICO DE RELACIONES LABORALES, regulado un nuevo Estatuto Obrero que dé forma legal a la autoridad de la Asamblea de Trabajadores en los centros de trabajo, que impida el despido libre, así como que establezca el control obrero de la producción y la corresponsabilidad de trabajadores y empresa en la organización del trabajo.
Para llevar a cabo el mandato de este I Congreso durante los próximos cuatro años, se ha elegido una Secretaria Federal Colegiada, compuesta por los siguientes responsables:
La sección sindical de CC.OO. en la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Huelva, ha demandado a su compañero del comité de empresa por el Sindicato Unitario, Antonio Olivares.
La denuncia se basa en un folleto que puso en el tablón de anuncios, horas antes de que se iniciara la jornada de reflexión, previas a las votaciones sindicales, donde llamaba a sus compañeros de CC.OO. “que se habían cargado el convenio” “el plan de pensiones”… en definitiva que eran unos “sinvergüenzas”.
En la demanda exponen que no pudieron replicar por el inicio de la jornada de reflexión, lo que se les produjo indefensión. Por ello solicitan en la demanda que su compañero del comité Antonio Olivares les abone 36.000 € y que se retracte públicamente.
Ante la oleada de protestas de los trabajadores, sobre todo los propios afiliados a CC.OO, sacaron una nota explicando que solo querían que Antonio Olivares se disculpara, que lo del dinero era porque el abogado de CC.OO. les había dicho que si no le pedía la indemnización no se podría presentar la demanda.
Como os podéis imaginar, esto ha provocado otro cabreo, pero dentro del sindicato. Ahora han sacado otro panfleto diciendo que se desisten de la indemnización, pero que mantienen la demanda para que su compañero del Sindicato Unitario se retracte de haberles llamado “sinvergüenzas”. ¿Antes era necesario pedir 36.000 € para presentar la demanda y ahora no?
Nuestro servicio jurídico ha solicitado el aplazamiento del juicio, en principio señalado para el día 20 de octubre, por no haber recibido la citación con tiempo suficiente antes del juicio.
Para la nueva fecha ya os avisaremos para acompañar a nuestro compañero en las puertas del juzgado.
Ahora bien, si los afiliados a CC.OO. no están de acuerdo con la demanda contra nuestro compañero, si lo de la indemnización no era necesaria para la demanda, si, como nos dicen algunos de los propios denunciantes, “ellos no querían”, entonces, ¿quién es el verdadero instigador de la demanda? ¿a quienes representan quienes han demandado?
Más de 700 ciudades y más de 70 paisesOFENSIVA GLOBAL = RESPUESTA GLOBALEl 15 de octubre personas de todo el mundo tomarán las calles y las plazas. Desde América a Asia, desde África a Europa, la gente se está levantando para reclamar sus derechos y pedir una auténtica democracia. Ahora ha llegado el momento de unirnos todos en una protesta no violenta a escala global. Los poderes establecidos actúan en beneficio de unos pocos, desoyendo la voluntad de la gran mayoría, sin importarles los costes humanos o ecológicos que tengamos que pagar. Hay que poner fin a esta intolerable situación. Unidos en una sola voz, haremos saber a los políticos, y a las élites financieras a las que sirven, que ahora somos nosotros, la gente, quienes decidiremos nuestro futuro. No somos mercancía en manos de políticos y banqueros que no nos representan. El 15 de octubre nos encontraremos en las calles para poner en marcha el cambio global que queremos. Nos manifestaremos pacíficamente, debatiremos y nos organizaremos hasta lograrlo. Es hora de que nos unamos. Es hora de que nos escuchen.¡Tomemos las calles del mundo el 15 de octubre! |
|
CONVOCATORIAS EN ANDALUCÍA |
|
Almería: 19:00 h. Puerta de Purchena Cádiz: 19:00 h. Plaza del Palillero Córdoba: 18:00 h. Glorieta de las 3 Culturas Granada: 18:00 h. Plaza de la Caleta |
Huelva: 18:00 h. Plaza del antiguo Estadio Colombino Jaén: 16:30 h. Plaza San Francisco (Diputación) Málaga: 18:00 h. Paseo del Parque (Frente ayuntamiento) Sevilla: 18:00 h. Plaza de España |
SU Compañía Obrera de Teatro "hasta fin de obra o servicios", satisfechos tras la representación-estreno de la adaptación de la obra "El hombre que se convirtió en perro". Os dejamos aquí el enlace desde el que podréis visionarla. |
||
 |
 |
|
 |
 |
|
 |
 |
|
 |
|
||
Antes
de poder empezar a comentar la reforma de la negociación colectiva,
tenemos que tener en cuenta que la misma responde al compromiso adquirido
por todos los Estados que componen la zona euro ante el Consejo Europeo
y al que se han sumado seis Estados europeos más.
Este compromiso lo reconoce el propio legislador en el texto que estamos
comentando. En los puntos IV y VI de la exposición de motivos
dice, entre otras cosas, lo siguiente: “Se trata, en resumen,
de una reforma de la negociación colectiva… para la mejora
de la competitividad y de la productividad en las empresas españolas…”
“En ese sentido, la aprobación de una reforma de la negociación colectiva fue uno de los compromisos adquiridos por el Gobierno en el Consejo Europeo de primavera celebrado los pasados días 24 y 25 de marzo en Bruselas…”
La Secretaría General Colegiada del Sindicato Unitario, quiere dar la bienvenida a los nuevos representantes de los trabajadores elegidos en las últimas elecciones sindicales, agradecer el altísimo apoyo a nuestras candidaturas que han podido sortear las amenazas y coacciones en algunas empresas y a todos los trabajadores y trabajadoras que nos han convertido en el sindicato más votado en sus empresas y que han podido recuperar para sí los órganos de representación.
Ayuntamiento de Cartaya (Personal Laboral), UGT 3; CC.OO 2; CSIF 2; y SU 2. Sin representación anterior del SU.
Auxiliar Marítima del Sur S.A. (Remolcadores del Puerto), UGT 1; CC.OO 1; y SU 1. Sin representación anterior del SU.
Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A. (MASA- Huelva), UGT 4; CC.OO. 2; y SU 6. Sin representación anterior del SU.
Ayuntamiento de Ayamonte (Personal Laboral), UGT 4; y SU 5. (Anteriormente UGT 6 y SU 3).
La Secretaría General Colegiada hace un llamamiento a toda la afiliación para que participe y apoye las concentraciones ciudadanas que se están produciendo en nuestras ciudades. Llevamos años luchando en los centros de trabajo por la conquista de un nuevo Estatuto Obrero que suponga la materialización de unas relaciones laborales democráticas, en lugar de las actuales donde el Capital actúa sobre nosotros, esclavizándonos para favorecer sus intereses. La conquista de la democracia en las empresas se ha convertido en nuestro objetivo sindical principal. Ahora, una marea ciudadana ha venido a reivindicar también más democracia, una democracia real en toda la sociedad. Es el movimiento que todos estábamos esperando. Ya no podemos decir que “nadie se mueve en España” Ahora esta movilización en defensa de los más desfavorecidos se ha convertido incluso en un acontecimiento mundial. La presencia en las concentraciones por la “democracia real, ya” de la clase obrera, la clase obrera de verdad, la que queda que no se vende, la que queda en la lucha por los intereses generales de todos los trabajadores y trabajadoras, tiene que convertirse en objetivo común de todos los miembros del Sindicato Unitario. No sabemos lo que nos deparará en el futuro próximo estos acontecimientos, pero lo que sí sabemos es que este movimiento ciudadano se desarrollará y dará los frutos esperados si van de la mano la lucha por la democracia en la economía junto a la lucha por la democracia en el conjunto de la sociedad. Pero además os pedimos aún un esfuerzo un poco mayor. Hace siete años, en plena campaña electoral y durante la jornada de reflexión se movilizó todo el territorio español contra la guerra en Iraq, y no pasó nada. Hoy la Junta Electoral Central ya ha prohibido las concentraciones en el día de reflexión y en estos momentos está estudiando si prohibir la de estos días previos. Ya sabemos que existen dos varas de medir para la Justicia del Capital. Por eso os convocamos especialmente para acompañar con vuestra presencia las acampadas en el día de reflexión que seguro no se van a desconvocar pese a la prohibición. Es necesaria nuestra solidaridad hacia quienes se han movilizado tan duramente estos días por los intereses de todos y todas. Por ello, os convocamos a que el viernes 20 de mayo estéis presentes en las concentraciones en vuestras ciudades, al menos, hasta que se haya alejado el peligro de desalojo por parte de las fuerzas del orden. Eso sí, siempre de forma pacífica y respetuosa. |
 |
La empresa incumple el Convenio ColectivoBonita fachada la de nuestra empresa que oculta
la situación laboral que tenemos que soportar sus trabajadores. |
El proceso ininterrumpido de desregulación del mercado laboral desde la Transición con los Pactos de la Moncloa en 1977 hasta hoy en el año 2011, ha significado para la clase obrera la pérdida paulatina de los derechos arrancados a la Dictadura franquista.
Derecho a derecho (pelo a pelo), han ido cayéndose de la legislación hasta el punto de que hoy ya no contamos ni con el derecho a la negociación colectiva. Los convenios, o están paralizados o se firman a 0% de subida salarial, lo que en realidad supone una pérdida salarial igual al IPC real (el 3% en 2010).
NO SE TRATA DE INTERPRETAR EL MUNDO... SINO DE TRANSFORMARLO |
|
 |
 |
En todas las Crisis |
|||
UNOS GANAN |
 |
Y OTROS PERDEMOS |
 |
| El Sindicato Unitario ha organizado en Huelva un acto donde los candidatos a la alcaldía en Huelva van a responder a las preguntas que el público les haga sobre sus propuestas en materia de trabajo y desempleo. | |||
El próximo 7 de Abril a las 18:30 h. en elCENTRO CÍVICO LOS DESNIVELES - La Orden - Huelva |
|||
La asistencia al acto es abierta. Los interesados en participar deben comunicarlo en el Sindicato Unitario (Av. Martín Alonso Pinzón, nº 7, bajo. Tfn: 959248197. Por motivos del tiempo de duración del acto queda asegurada lal realización de las primeras 20 preguntas de los primeros 20 inscritos para ello y por orden de inscripción. El resto se realizarán hasta agotar el tiempo previsto para el acto. |
|||
El Consejo Federal del Sindicato Unitario de Andalucía reunido el 9 de marzo de 2.011 en Linares (Jaén), ha valorado, entre otras cuestiones, la situación del gran número de trabajadores que como los del Parque de Proveedores de Santana se enfrentan al cierre de sus empresas y a la desertización industrial a la que empresarios y políticos de turno están convirtiendo a Andalucía.
En concreto en este Parque de Proveedores, después de promesas de nuevos y potentes inversores, de negociaciones fantasmas, de acuerdos traicionados… nos enfrentamos al cierre y al paro. Un paro que ya tenemos agotado tras los sucesivos cierres que han anticipado el final de Santana.
Los trabajadores afectados se están organizando en una plataforma para luchar por un verdadero plan industrial que absorba todo el desempleo que provoque este cierre y evite el empobrecimiento de toda la comarca y sus gentes.
El Sindicato Unitario de Andalucía se pone a disposición y apoya a todos los trabajadores que se organicen y luchen por un nuevo futuro de progreso y podamos salvar este presente de ERS, cierres y paro.
NO AL PARO: TRABAJO O PRESTACIONES
 |
 |
Desde el pasado 17 de febrero otra empresa en Huelva, Esinor Instalaciones
Especiales S.L. tiene la desgracia de haber engordado las listas de
EREs en Andalucía.
Esta
empresa con delegaciones en Huelva, Sevilla y Cádiz presentó
un Expediente de Regulación de Empleo de extinción
para la totalidad de la plantilla, que en el número total de
trabajadores son de 123 y los afectados en Huelva son de 39 trabajadores.
Después
del periodo de consultas entre empresa y comité de empresa, patroneados
por S.O.S (Sindicatos Oficiales Subvencionados), la empresa como era
de esperar llevo adelante el ERE, gracias a la inoperancia de los comités
de empresa (S.O.S), y fue presentado ante la Autoridad Laboral. Con
la total oposición del Delegado del Sindicato Unitario y el apoyo
de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en Huelva y un
nutrido grupo de trabajadores de ideas comunes que no están sometidos,
los cuales vieron el ERE que por parte de comités y empresa habían
tenido una total dejadez y desamparo hacia ellos y otros compañeros
de trabajo.
Llegando
incluso el secretario y presidente del comité a reconocer ante
la delegación de la Inspección de Trabajo que todas las
declaraciones y argumentaciones por parte de compañeros y asesores
de coaccionamiento era verídica.
La
coacción declarada por compañeros ante la Delegación
de la Inspección de Trabajo es que les habían vendido
a los trabajadores que la única forma y manera de cobrar algo
y cuanto antes era que todo el tramite burocrático se arreglaría
en 15 o 20 días y ya podrían cobrar el paro sin ningún
problema, y si no votaban el ERE no cobrarían nada en 7 u 8 meses.
Ante esto y bajo coacción, muchos compañeros votaron en
asamblea a favor del ERE, perdiendo muchos de sus derechos como trabajador.
La situación era cada vez más insoportable.
Entonces
este grupo de trabajadores, no sometidos, después de tres meses
sin cobrar y bajo la presión de la empresa y sus propios compañeros
del comité S.O.S (Sindicatos Oficiales Subvencionados) y ante
las injusticias que se estaban cometiendo emprendieron una lucha en
común que no era otra que salvar nuestros puestos de trabajo.
Después
de mantenerse las reuniones en la Delegación de la Inspección
de Trabajo de Huelva con la Inspección, empresa, trabajadores
y comité, la Inspección esta elaborando el informe para
la Autoridad Laboral de la Junta de Andalucía la cual decidirá
finalmente. Este informe según inspección en declaraciones
a los trabajadores será desfavorable ya que se ha incurrido en
un cierre del centro de trabajo sin previo aviso a los trabajadores
incurriendo la empresa en una ilegalidad. Gracias al tesón, el
trabajo y el esfuerzo de todos apoyados por el Delegado del Sindicato
Unitario, Asesores y la Sección Sindical del Sindicato Unitario
que día tras día hemos estado en las puertas del centro
de trabajo con las puertas cerradas, hemos sido escuchados en la Inspección
de Trabajo. Y decir que el Delegado del Sindicato Unitario y la Sección
Sindical del Sindicato Unitario veníamos siendo sometidos a una
persecución y discriminación por parte de la empresa y
del mirar hacia otro lado por parte del comité (S.O.S.).
Para
concluir el total agradecimiento al apoyo incondicional por parte de
los asesores y la asesoria jurídica del Sindicato Unitario, que
sin su apoyo no hubiéramos llegado hasta donde hemos llegado
y por supuesto seguiremos luchando por que aún no ha terminado.
Estimados compañeros, todos sabemos de la importancia que supone la elección de un nuevo comité de empresa, serán nuestros representantes, nuestra voz, nuestra fuerza, nuestros ojos y nuestros oídos ante la empresa, los encargados de velar por los intereses de TODOS nosotros.
La Empresa participa en las elecciones sindicales. Le parece OFENSIVO el cartel del Sindicato Unitario hacia los secretarios generales de los sindicatos que han aceptado la última reforma laboral y han firmado la prolongación de la edad de jubilación hasta los 67 años.
 |
El Sindicato Unitario, junto a las demás fuerzas sindicales, políticas y sociales que se muestren de acuerdo, queremos iniciar una campaña de LUCHA CONTRA EL PARO donde nos han condenado y cada día a más gente, la crisis de los ricos, de los bancos y de las grandes empresas. Mientras ellos siguen ganando, los trabajadores nos vamos al paro y cientos de pequeñas empresas arruinadas para toda la vida. ¡No más dinero público para los ricos! El dinero que les dan es de todos nosotros, de los amenazados con desahucios de la vivienda y de los que tenemos que aceptar ayudas para poder subsistir. |
SI ESTÁS EN EL PARO Y TIENES PROPUESTAS PARA LUCHAR, ACUDE A LAS PRÓXIMAS REUNIONES DEL SINDICATO UNITARIO EN TU BARRIO, A LAS 19:00 HORAS EN: |
|
DÍA 1 DE FEBRERO. EN LA ORDEN: Distrito Norte (Las Colonias, Navidad, Los Dolores, El Carmen, La Orden, Santa Marta y Torrejón), en C/ Valparaiso (local de la asociación de vecinos) DÍA 2 DE FEBRERO. EN EL CENTRO SOCIAL LA MORANA: Distrito Este (Fuentepiña, Isla Chica, San Sebastián, Hispanidad, Tres Ventanas, Huerto Paco, La Morana, Pérez Cubillas, Los Rosales, Guadalupe y Pío XII). En C/ Salamanca, s/n. DÍA 3 DE FEBRERO. EN EL SINDICATO UNITARIO: Distrito Centro (todos los demás barrios no incluidos en los distritos anteriores). En Avda. Martín Alonso Pinzón, 7 bajo. |
|
 |
 |
 |
Alrededor de quinientos trabajadores partieron de Linares el dia 19 de enero para manifestarse en Jaén a las 11 de la mañana desde la Plaza de Jaén por la Paz hasta la Delegación de Innovación y Ciencia.
Estos trabajadores son empleados del Parque Empresarial de Santana, en la que están integradas las empresas Santana Motor, Arpa, Elyo, Ditecsa ,Faescom y Fasur.
Esta movilización fue refrendada por las respectivas asambleas de afiliados de los sindicatos mayoritarios, por la asamblea general de trabajadores de Santana Motor así como el resto de sindicatos de las empresas citadas.
El Sindicato Unitario ha apoyado esta manifestación y apoyará todas la acciones encaminadas a reivindicar un plan industrial para la zona.
Los representantes sindicales de los sindicatos mayoritarios se entrevistaron con el delegado del gobierno, Felipe López y le mostraron su desconfianza respecto al cumplimiento de un proyecto empresarial para el parque industrial y su preocupación por el futuro del mismo.
Este proyecto industrial afecta a los 1200 trabajadores que componen en la actualidad la plantilla tanto de la empresa matriz como de las auxiliares.
Felipe López garantizó que en breve la Junta de Andalucía ofrecerá información al respecto.
 |
 |
 |
 |
En la concentración del día 17 de diciembre en las puertas del Ayuntamiento de Villanueva de los Castillejos en solidaridad con los trabajadores de Don Simón, solicitamos una entrevista con el Alcalde que al no encontrarse en la localidad nos dio cita para el martes día 21.
Sobre las 10,00 comenzó en el despacho del Alcalde la reunión, donde los trabajadores le pidieron ayuda para que la empresa cumpla con la sentencia y permita la ocupación efectiva en sus puestos de trabajo.
La respuesta del Alcalde solo sirvió para que quedara patente que ese tipo de empresas están por encima de las leyes y de las autoridades políticas y judiciales ya que el máximo representante del pueblo no puede hacer nada.
Tras un breve intercambio de palabras los trabajadores le propusimos que fuera la Corporación Municipal que él preside la que convocara al pueblo en solidaridad con los trabajadores de Don Simón represaliados por su actividad sindical y que fuera él mismo quien encabezara la protesta. Y sin que se pronunciara sobre dicha propuesta nos despedimos y nos fuimos.
El Alcalde tendrá que tomar partido a partir de ahora. O se posiciona a favor de sus vecinos, de los trabajadores y de la Ley, o se posiciona en defender la actitud represiva y antiobrera de la empresa.
Sobre todo ahora que se acercan las elecciones municipales y con lo ocupado que va a estar él y lo desocupados que van a estar los trabajadores, que cobrando y sin nada más que hacer que seguir luchando por sus derechos hasta que estén restituidos.
¿SE PODRÍA HABER EVITADO? Esta es una de las preguntas que nos hacemos desde el Sindicato Unitario.
Parece que una acumulación de arena y agua en un soporte de la tubería que reventó, fue la causa del deterioro de la misma con las consecuencias mortales que todos conocemos.
Hoy, casi cuatro meses después, también nos surgen otras preguntas:
En los juicios realizados por despido de los trabajadores de Cítricos del Andévalo, las sentencias han sido favorables para los trabajadores y para el Sindicato Unitario. En todas ellas se dicta DESPIDO NULO y readmisión de los trabajadores. Pero la empresa no nos quiere dentro. Recurrirá hasta agotar la vía jurídica, le cueste lo que le cueste, los años que sean para intentar eludir la ejecución de la sentencia y continuar violando nuestro derecho a la ocupación efectiva.
NUESTRA LUCHA TAMBIÉN ES VUESTRA
QUEREMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO
A los compañeros de FAESCOM 92:
Hemos tenido conocimiento, con fecha 5 de noviembre de 2010, de la situación que atravesáis con la presentación del Expediente de Extincción de Contrato que afecta a la totalidad de vuestra plantilla.
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
REUNIÓN ENTRE LOS TRABAJDORES HUELGUISTAS DESPEDIDOS DE LA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DELPUERTO Y RÍA DE HUELVA CON LA AUTORIDAD PORTUARIA
A partir del día 5 de noviembre, los trabajadores huelguistas han comenzado a recibir las cartas de despido por buro fax, a excepción de los Delegados de Personal y Sindical del S.U. a los que se les ha abierto expediente contradictorio. Desde el Sindicato Unitario se solicitó en ese momento una reunión urgente con la Autoridad Portuaria, que se celebrará el día 9 de noviembre y a la que acudirá el Director de la Autoridad Portuaria, para un último intento de solucionar el conflicto. La huelga se inició el pasado día 20 de septiembre ya que las relaciones laborales en la empresa habían llegado a un punto sin salida. Los trabajadores se sentían acosados y vejados por la actitud de los Prácticos sobre ellos ante una denuncia que éstos presentaron contra la aplicación de un convenio de eficacia limitada a toda la plantilla y en el que se modifica la jornada laboral y las vacaciones. A partir de esos momentos se modificaron datos en las cartillas de embarque de casi todos los trabajadores lo que implicó una sanción a uno de ellos, aún pendiente de resolver tras la oportuna denuncia. También usan a los trabajadores de chóferes particulares y les ordenan verbalmente que den las instrucciones que ellos deberían dar a los barcos para la realización de las oportunas maniobras en el espacio portuario. Esto último ha ocasionado, fundamentalmente, la huelga. Un error en esas instrucciones, para la que no están especializados los marineros y patrones de las canoas de los prácticos, podría ocasionar un gravísimo daño de los que ellos serían los únicos responsables. Desde que comenzó la huelga la empresa no ha hecho más que sabotearla, contratando a trabajadores, modificando los calendarios y usando a los esquiroles para sobre pasar los servicios mínimos marcados por la Autoridad Portuaria. Además de pasar la mayoría de los servicios al turno de noche para aumentar sus beneficios. El empeño que los Consignatarios, Polo Químico, Autoridad Portuaria y el Abogado del Estado actuante han puesto para la finalización del conflicto, en lugar de servir para resolverlo con un documento que exima de responsabilidad a los trabajadores a los que se les ordene dar instrucciones a los barcos, ha servido para que se manifieste la verdadera cara de estos empresarios a los que preside un hermano del ex presidente andaluz y actual Vicepresidente tercero de Zapatero, Manolo Chaves, la cara de la Dictadura del Capital sobre los trabajadores. Esperamos sinceramente que la reunión con la Autoridad Portuaria sirva para restablecer las relaciones laborales en la contrata que mantienen con la Corporación de Prácticos y sus trabajadores huelguistas y la sensatez se restablezca en dichas relaciones. |
DESPIDEN A LOS TRABAJADORES EN HUELGA DE LA CORPORACIÓN DE PRÁCTICOS DEL PUERTO Y RÍA DE HUELVA
El lunes 20 DE SEPTIEMBRE comenzó una HUELGA INDEFINIDA de los trabajadores de la empresa de PRÁCTICOS DEL PUERTO DE HUELVA El 3 de noviembre de 2.010 a las 18:00 horas, el comité de huelga fue citado por la empresa en sus oficinas. Personados en las instalaciones, junto al Vicesecretario de Acción Sindical y un miembro de la Asesoría Jurídica del Sindicato Unitario, la empresa comunica su intención de entregar las correspondientes cartas de despido. Los trabajadores abandonaron inmediatamente el edificio sin firmar las mismas y sin hacer caso al llamamiento del asesor de la empresa para negociar el despido. A las 06:00 horas del día 4, los trabajadores acudieron al centro de trabajo acompañando al turno del servicio mínimo donde cuatro de los dueños de la empresa intentaron impedir su entrada al trabajo, incluso llamando a la Guardia Civil que se inhibió del asunto. Los trabajadores huelguistas realizaron su turno concluyendo su jornada laboral a las 14,00 horas. LA HISTORIA SE REPITE. Las empresas actúancon la más indignante prepotencia sabiendo que tienen de su parte, no solo las leyes, sino a todo un sistema que les guardan las espaldas. En este caso se han atrevido con el comité de huelga, una huelga convocada con todos los requisitos que “sus” leyes nos imponen. Pero ni aún eso les vale. Ante esto ¿qué tenemos que hacer los trabajadores? Sólo nosotros mismos tenemos la respuesta. Se impone una acción contundente que les haga valorar la fuerza de los trabajadores cuando nos tocan… las fibras sensibles… Tenemos que movilizarnos, nuestros compañeros despedidos necesitan nuestro apoyo. Ya sabemos que “cuando despiden a uno, nos despiden a todos…” Esperamos la participación de todos los posibles, en las movilizaciones que se convoquen. |
SENTENCIADO "NULO" EL DESPIDO DE LOS TRABAJADORES DE D. SIMÓN
LOS TRABAJADORES DE CITRICOS DEL ANDEVALO GANAN UNA NUEVA BATALLA CONTRA EL DESPIDO LIBRE. El despido de los trabajadores de la empresa Cítricos del Andévalo, (Zumos D. simón) planta en Huelva, ha sido declarado NULO por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. Recordar que la empresa despidió a los 5 trabajadores afiliados a Sindicato Unitario por querer presentar candidaturas en las elecciones sindicales, por nuestro sindicato. Las sentencias son de interés general, si tenemos en cuenta que cuando se efectúa el despido aún no estaba abierto el plazo de presentación de candidaturas. |
 |
 |
 |
|
 |
 |
||
¿PARA
QUÉ ESTAMOS AQUÍ? HASTA LA VICTORIA SIEMPRE… En estos días atrás hemos visto y comentado los documentales sobre el movimiento de Autonomía Obrera y sobre la Toma de una fábrica en Argentina por los trabajadores. Del primero vimos como los del Sindicato Unitario no somos tan raros, no somos únicos ni una especie en vías de extinción. Somos la respuesta que el Movimiento Obrero da hoy a los ataques del Capital. En aquellos años de la transición fuimos vencidos. Donde mandaba la asamblea de trabajadores empezaron a mandar los liberados de los sindicatos y partidos con sus abogados. Y entonces llegaron los Pactos de la Moncloa que lo dejeba todo atado y bien atado, la Constitución del Estado del derecho de la propiedad privada sobre los medios de producción y el Estatuto contra los Trabajadores y el despido libre y la precarización de nuestros puestos de trabajo. Una encuesta reciente del CIS revela que el 50% de los españoles no tienen fe en la democracia. El chiringuito que montaron se cae a pedazos y no vamos a ser los trabajadores y trabajadoras, no vamos a ser los del Sindicato Unitario los que vayamos a socorrerlos, a esos que nos despiden, a esos que nos venden, a esos que nos explotan ni un vaso de agua pueden esperar de nosotros. La organización sindical de los trabajadores hoy tiene que ser como aquella de los 70 de Autonomía Obrera, los trabajadores directamente, desde nuestras asambleas y no desde las cúpulas de dirigentes mantenidos por el Capital. Con respecto al documental sobre la toma hemos visto que es posible producir sin patrones. Aquellos que los capitalistas andan locos para demostrarnos que no es posible, que los trabajadores no valemos más que para trabajar y para dejar nuestros pellejos y nuestras vidas trabajando, los trabajadores de Zanon, de Brukman y de las más de 1000 empresas que funcionan sin patrón, pues se fueron ante la crisis del 2000 abandonando sus fábricas y a sus trabajadores en Argentina, son una realidad. Y no solo singuen funcionando sino que aumentando la productividad, los puestos de trabajo, los salarios de los trabajadores, reduciendo las horas de la jornada laboral y al mismo tiempo abaratando los costes de producción. Esto es lo que han demostrado los trabajadores “okupas” de la Argentina y de toda América Latina: Trabajar sin patrón no solo es posible sino que no hay otra salida posible para los trabajadores. Compañeros y compañeras, los que nos gobiernan de verdad, el Capital Internacional a través de sus títeres y lacayos, son los que están llevando al mundo hacia la extinción. Los que cierran fábricas, los que se quedan con el dinero público, de todos, para sus bolsillos, los que dan más valor a sus capitales que a nuestras vidas, no pueden ser los que nos saquen de la actual situación de crisis, no pueden ser los que acaben con los 5 millones de parados ni los que eviten los desahucios de los pobre y parados. La carrera ya a empezado, pero es de fondo, poco
a poco, paso a paso, derecho a derecho en cada centro de trabajo,
en cada barrio y pueblo Cuestiones que vamos a conseguir o el mundo dejará de existir. |
|||
 |
 |
|
Siguiendo nuestro programa de actos convocados, el pasado día 5 proyectamos el documental "La Toma", sobre la ocupación, resistencia y puesta en funcionamiento de fábricas abandonadas por sus dueños en la crisis que vivió Argentina a principios del 2000. En el debate posterior hicimos las siguientes
reflexiones: |
||
 |
ERRADICAR EL DESPIDO LIBRE PODER A LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES COGESTIÓN Y CONTROL OBRERO DE LA PRODUCCIÓN |
POR UN ESTATUTO OBRERO QUE DEFIENDA EL DERECHO AL TRABAJO Y SEA EL TRABAJADOR QUIEN DECIDA ANTE UN DESPIDO IMPROCEDENTE ENTRE LA INDEMNIZACIÓN SU PUESTO DE TRABAJO POR UN ESTATUTO OBRERO QUE DEVUELVA EL PODER DE DECISIÓN A LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES EXIGIENDO EL REFRENDO DE ÉSTAS ANTE FIRMAS Y ACUERDOS ENTRE SUS REPRESENTANTES Y EMPRESAS POR UN ESTATUTO OBRERO QUE SOMETA LA LIBERTAD DE EMPRESA Y MERCADO AL DERECHO AL TRABAJO Y OBLIGUE AL CONTROL OBRERO DE LA GESTIÓN ECONÓMICA: QUIEN PRODUCE, DECIDE |
|
| 14 de Octubre - 19:30 h. Plaza. del Ayuntamiento -HUELVA- |
 |
El pasado 28 de septiembre proyectamos en Huelva, en los locales del Sindicato Unitario, el documental “Autonomía Obrera”, que trata sobre las luchas autónomas en España en los años 70, otro movimiento obrero borrado de la memoria de los trabajadores y trabajadoras. |
| Tras la proyección del video ante una veintena de compañeros y compañeras los asistentes hicimos las siguientes reflexiones: | |
| Se señala el desconocimiento del movimiento de Autonomía Obrera. Unos alegando su edad ya que entonces ni habían nacido, pero otros indicaron que tampoco lo conocían, incluso un compañero que en el 75 tuvo su primer hijo en Girona. | |
Resumimos que la Historia la escriben los vencedores con lo que se borra la memoria política de nuestras cabezas. Esto nos obliga a tener que empezar de nuevo y de cero cada vez que las condiciones sociales nos permite una lucha común contra el Capitalismo, igual que aquellos que por amnesia tienen que volver a aprender a hablar, a andar, comer, reconocer a los suyos…
La violencia que ejerce el sistema contra los trabajadores es un ataque, la respuesta de los trabajadores es un acto en defensa. Todos tenemos derecho a defender nuestra integridad.
Los protagonistas del documental tampoco sabían antes de empezar a luchar.
Es la propia lucha la única escuela efectiva que tenemos los trabajadores, por lo que preferimos consignas sin discursos a discursos sin consignas: si se habla es para hacer. Al mismo tiempo necesitamos ese impulso que es la recuperación de memoria política, de las luchas de nuestra clase, para que podamos volver a andar, a hablar y a actuar como entonces, aprendiendo de los errores pero recuperando lo que sin duda se han empeñado en que olvidemos. No podemos partir cada vez de cero, tenemos que lograr llegar cada vez más lejos en la lucha por la conquista de la Democracia Obrera.
Concluimos definiendo el objetivo principal del encuentro, que es la punta de lanza para aumentar la participación en el próximo acto público del día 14 de octubre “las papas de los pobres”, para seguir extendiendo y difundiendo nuestras propuestas de Democracia Obrera, en un marco democrático de relaciones laborales mediante un Estatuto Obrero que recoja las reivindicaciones de prohibición del despido libre, el poder de decisión a las asambleas de trabajadores y la cogestión obrera en la dirección de la empresa y control obrero de la gestión económica, uniendo a estas reivindicaciones las de cada centro de trabajo y/o sector.
Se emplaza a los asistentes al próximo acto preparatorio, al de las “papas”, el próximo martes 5 de octubre donde se proyectará y comentaremos el documental La Toma.
El lunes 20 DE SEPTIEMBRE a las 06:00 horas, comienza una HUELGA INDEFINIDA de los trabajadores de la empresa de PRÁCTICOS DEL PUERTO DE HUELVA.
Tras varios meses de negociación entre empresa y trabajadores no ha sido posible alcanzar acuerdo alguno sobre las demandas planteadas, tendentes a hacer efectivo el contenido del convenio colectivo de aplicación y hacer desaparecer las prácticas que mediante el acoso y los malos modos, se obligan a los trabajadores a incumplir las mínimas normas de seguridad además de la realización de tareas que no les corresponden hacer..
Aplaudimos la incorporación a la lucha por la movilización de los trabajadores de ambas centrales sindicales. Compartimos además la tesis de que hay otras formas de superar la crisis en los países desarrollados además de las que están adoptando los distintos gobiernos de estos países que en lo fundamental consisten en un nuevo y duro retroceso en las condiciones de vida y trabajo de la clase obrera. La paulatina profesionalización de los agentes que intervienen en las relaciones laborales, alejando a los propios trabajadores de la toma directa de las decisiones, ha permitido el inicio del camino ininterrumpido de desregulación del mercado laboral cuyas consecuencias cada vez son y serán más insoportables. Pacto a pacto los trabajadores y trabajadoras hemos perdido derechos (muchas veces conquistados con grandes sufrimientos), y poder adquisitivo. Tenemos menos derechos y menos dinero por nuestro trabajo, cada vez con peores condiciones laborales. Estos pactos han sido ratificados por las direcciones de vuestras organizaciones sindicales permitiendo con ello la precarización de nuestras condiciones laborales a cambio del mantenimiento del crecimiento económico para la Patronal. Por eso, vuestra convocatoria contra el despido más fácil y barato, la temporalidad abusiva, más poder a los empresarios, la congelación de las pensiones y los recortes salariales y sociales no la entendemos. ¿Por qué ahora los trabajadores y trabajadoras tenemos que renunciar a un día de salario para apoyar esta convocatoria? ¿Por qué no antes, cuando habéis firmado y consentido estos mismos recortes? Entonces, ¿Cuál es el verdadero motivo de la convocatoria? Dicen ustedes que lo que está en peligro es la existencia del Estado del Bienestar, pero al mismo tiempo no presentan unas propuestas de medio y largo plazo para su recuperación. ¿Es que quieren seguir siendo los únicos protagonistas en la representación laboral? ¿Cómo nos podemos fiar de dejar en vuestras manos la recuperación del Estado del Bienestar ese que dicen que va a desaparecer, cuando vuestras direcciones sindicales han sido corresponsables de la situación actual de desmovilización, desorganización y atomización del moviendo obrero, el que fue el mejor organizado y combativo de toda Europa en los años 70? Estas cuestiones son las que nos hacen llegar a tomar la decisión de no apoyar de forma generalizada vuestra convocatoria de aunque como decimos al principio, la aplaudimos. Por nuestra cuenta ya llevamos varios años luchando por la democratización de las relaciones laborales mediante la concreción de un texto alternativo al actual estatuto de los trabajadores, lucha que se extiende, organiza y revitaliza a la luz de la actual situación de crisis. Esta propuesta se concreta en la lucha por erradicar el despido libre, en la vuelta al poder de decisión de las asambleas de trabajadores por encima de sus delegados de personal y comités de empresa quienes estarán a disposición de esas asambleas, en que la competencia en la organización y dirección del trabajo sea compartido entre empresa y representantes de los trabajadores así como el control de los trabajadores sobre la gestión económica de la empresa. En cuanto ustedes convoquen una huelga con estos objetivos nos tendrán a su lado, y en cuanto sus organizaciones sindicales adopten estos objetivos y dejen de colaborar con el sistema podrán contar con nosotros para unir nuestras fuerzas siempre con el objetivo de la mejora de nuestras condiciones de trabajo y vida y por el poner fin a la explotación capitalista. No obstante, en cada Unión Provincial, en cada centro de trabajo decidirán las secciones sindicales del Sindicato Unitario si se suman o no a la jornada de Huelga General del 29 de septiembre, sin que dichas decisiones puedan significar un apoyo explícito o implícito del Sindicato Unitario de Andalucía a dicha convocatoria en otros términos que los expuestos en este documento. Como la lucha será larga y continuada seguiremos disponibles para encontrar puntos comunes que determinen acciones comunes en beneficio de toda la clase obrera. Secretaría Federal Colegiada del Sindicato Unitario de Andalucía |
CONCENTRACIÓN Desde principios de año el servicio de recogida de basura
en Cartaya, Huelva, se realiza directamente desde el Ayuntamiento
a través de la Empresa municipal Gestión del Suelo
y vivienda de Cartaya. |
 |
 |
|
 |
 |
|
||||
La empresa, a la que adviertieron de la convocatoria de la protesta, en menos de 24 horas instaló cámaras de vigilancia para observar y grabar la concentración, no sin antes haber amenazado a los trabajadores con el despido si los veían en la misma. Además tenían reforzada la vigilancia de las instalaciones con más guardias de seguridad. Parece ser que para estos explotadores la reivindicación de los derechos constitucionales de sus trabajadores es sinónimo de terrorismo. Más bien demostraron estar, cuanto menos, asustados. |
|||||
 |
 |
 |
|||
 |
 |
 |
|||
 |
 |
 |
|||
ZUMOS DON
SIMON - SACAN TODO EL JUGO A SUS TRABAJADORES
NO AL DESPIDO LIBRE
|
|
Cítricos del Andévalo S.A., fabrica de Don Simón en Huelva, ha DESPEDIDO a CINCO TRABAJADORES, afiliados al Sindicato Unitario y que iban a presentarse a las elecciones sindicales convocadas en la Empresa. Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras, a todo el pueblo de Villanueva de los Castillejos y de El Almendro, para solidarizarnos con los despedidos y exigir su inmediata READMISIÓN. |
Concentración solidaria
MARTES día 22 de junio de 2010
En las puertas de la fábrica en, Camino de Lepe
Desde las 12,00 hasta las 14,30 horas
La incidencia de la Huelga en la localidad se puede cifrar en torno al 60%, destacando la participación de los compañer@s del Ayuntamiento, que desde primeras horas pusieron en marcha los piquetes informativos en la mayoría de las dependencias públicas. Es aquí donde el SU concentra su representación en el sector público de Ayamonte. Agradecemos a tod@s los compañer@s el trabajo realizado.
Adjuntamos el Comunicado que se leyó al final de la concentración y que había sido previamente consensuado por las centrales sindicales convocantes, entre las que se encontraba el SU.
CONCENTRACION EN EL PARQUE MORET - HUELVA
LAS HABAS DE LA CRISIS VIERNES 11 de Junio, a las 19:3O h. - Zona de Barbacoas |
|||||
| Despido Libre NO Derecho al trabajo frente a la libertad de empresa y de mercados Somos seres humanos, no herramientas Democracia Obrera frente a la Dictadura del Capital |
 |
||||
|
|||||
...Una mentira repetida mil veces, puede parecer una verdad, sin embargo, en su esencia, siempre será una mentira...
Cada vez menos gente nos creemos que las reformas laborales son para aumentar el empleo; que los planes sobre los jóvenes sean para insertarlos en el mercado laboral; o que los cursos de formación valgan para encontrar trabajo.
Cada vez más trabajadoras y trabajadores comprobamos en nuestro propio pellejo que las reformas laborales solo sirven para aumentar el poder y robo de los empresarios a los trabajadores y mantener congelado nuestro poder adquisitivo y con cada vez menos derechos.
Agradecemos desde aquí en nombre del Sindicato Unitario de Huelva y en el de la familia de Juan Herrera, las muestras de apoyo y consuelo de los que han sentido como nosotros su pérdida.
Sindicato Unitario de Cataluña
Coordinadora Sindical de Transporte
Sindicato Independiente ferroviario de Valencia
Secretaría Federal Insular de Transporte en Tenerife Intersindical
Canaria
Sindicato unitario de Jaén
Sindicato Unitario de Sevilla
Agrupación Sindical de Conductores de Sevilla
Intersindical de Cataluña
Coordinadora Sindical de Madrid
Coordinadora de Trabajadores de Andalucía
LAB sindikatua
Intersindical de Aragón/Colectivo Unitario de Trabajadores
Partido de los Trabajadores de España
Gracias
 |
El compañero Juan Herrera,
delegado de EMTUSA y Presidente de la Asamblea de delegados del
SU en Huelva, sufrió el viernes noche un atropello en un
accidente de circulación. Esta mañana nos ha dejado
definitivamente.
Fiel amigo y compañero, enemigo de la traición. Ha luchado hasta el final como el solía hacer, incluso cuando sabía que la causa estaba perdida. Todos hemos perdido a una gran persona y la clase obrera un honesto luchador. |
 |
 |
 |
La luchadora por los derechos de su pueblo saharaui Aminetu Haidar está en huelga de hambre desde el día 14 de Noviembre, tras ser expulsada de El Aaiun por las fuerzas represoras marroquíes y trasladada contra su voluntad tras quitarle el pasaporte, al aeropuerto de Lanzarote, con el consentimiento de las autoridades españolas. |
El domingo 6 de septiembre, el Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT) convocó a una acción en Sevilla contra la Crisis. Recibieron de bienvenida una brutal carga policial con el resultado de 10 detenidos.
Mientras detienen a trabajadores por defender sus derechos, los empresarios y banqueros que nos han explotado, robado y extorsionado, siguen en libertad (explotando, robando y extorsionando).
OPINIÓN
Héctor Illueca Ballester
Inspector de Trabajo y Seguridad Social
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
MANIFESTACIÓN
Plaza del Antiguo Estadio - 12:00 horas
(HUELVA)
 |
 |
 |
|
Federación Sindical Mundial | CONGRATULATORY SPANISH |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
El Sindicato Unitario de Andalucía, apoya la convocatoria de la Federación Sindical Mundial del Primero de Abril. Una movilización internacional de los trabajadores y fuerzas progresistas del mundo, para exigir que la crisis la paguen quienes la generaron y no los trabajadores ni los pueblos victimas del neoliberalismo. - La clase trabajadora y los pueblos del mundo víctimas de las políticas antilaborales exigen cambios profundos; construir, consolidar y defender las políticas, económicas y sociales como alternativas al capitalismo y su modelo neoliberal de globalización. - Sólo la acción unitaria de los trabajadores/ras, y las fuerzas progresistas bajo los principios de clase, podrán impedir más explotación y precarización del trabajo. Federación Sindical Mundial |
El pasado día 25 de marzo, reiniciaba su actividad laboral la compañera Juani Carbonell, Delegada de Personal de Tele Taxi, después de ganar el juicio de su despido en el que la jueza no dudó del verdadero motivo del despido: eliminar a la delegada del Sindicato Unitario por su actividad en defensa de los intereses de los trabajadores. Por eso dictaminó DESPIDO NULO.
El día 25 de marzo, recibió buro-fax para su reincorporación en el turno de noche y a pesar de la precipitación, una treintena de compañeros y compañeras del sindicato estuvimos en las puertas de la empresa para acompañar a Juani.
Son pocas las veces que la Justicia da la razón a los trabajadores. La Fiscal no encontró motivo de atentado contra los derechos fundamentales y de la libertad sindical a pesar de los testimonios de compañeras de la delegada, a quienes la empresa reunió con ellas para intentar aislarla ya que, según la empresa, “la Juani es una manipuladora y muy problemática y habrá que echarla”.
Cuando lo que ha hecho "la Juani" es encabezar la lucha por
mantener en el convenio la opción del trabajador a volver a su
puesto de trabajo en caso de despido improcedente. Lucha que por cierto
ganaron los trabajadores.
No todos los días los trabajadores
estamos de celebración. Esta semana el Sindicato Unitario, celebra
dos sentencias contra el despido libre.
Compañera
y delegada Juani, de la empresa GasAuto-sección TELE-TAXI
5
Compañeros de la empresa CRUSTAMAR
Desde el Sindicato Unitario en Andalucía queremos dar la bienvenida a la reciente incorporación de los compañeros de Santana, en Linares.
Un joven compañero de Sevilla,
de 25 años de edad, trabajador de una subcontrata de EMMSA en
la ampliación de la refinería de La Rábida (Ampliación
de la Capacidad de Producción de Destilados Medios, ACPDM) ha
perdido la vida en un accidente laboral ocurrido en la mañana
del pasado sábado.
Lamentamos que muchos de los trabajadores que participan en la construcción
de la nueva planta, se ven obligados a realizar jornadas muy largas
de trabajo, sin un descanso reparador suficiente, aumentando el riesgo
de accidentes en este tipo de trabajos.
Desde la sección sindical del Sindicato Unitario en CEPSA RLR, hemos intentado en varias ocasiones, que ante cualquier construcción de nuevas plantas en la refinería, los representantes de los trabajadores, al menos los Delegados de Prevención, pudieran conocer dichas instalaciones, participando en aquella materia para la que están formados, la prevención. Pero se nos ha negado dicha participación, mientras la planta ha estado en construcción y no se ha entregado a la Empresa.
El martes 27 va a tener lugar un “PARO” que van a aprovechar los trabajadores para manifestarse y requerir de los responsables de CEPSA, la instauración de todas las medidas que, según ellos, son indispensables para realizar su trabajo con unas condiciones suficientes de seguridad.
ESTADO ESPAÑOL
CÓMPLICE DEL HORROR
 |
MANIFESTACIÓN
Sábado 17 de enero 12:00 horas
Plaza de la Merced HUELVA
 |
En las elecciones realizadas en MEISA, del sector de Montajes, los trabajadores han apoyado mayoritariamente la candidatura que se presentaba por el S.U.
Atrás han quedado los últimos cuatro años cuando salieron elegidos tres Delegados de Personal bajo las siglas de UGT (montada por la empresa y en los que no hemos notado el que tuviéramos representantes). Lo lograron gracias a la presión y el chantaje de la empresa a los numerosos trabajadores eventuales.
En esta ocasión la empresa optó por “respetar” el proceso electoral pero despidió en Navidad a los eventuales y mandó a otros a trabajar en Algeciras y en Puertollano el mismo día de las votaciones.
Se votaba para un comité de cinco miembros, con el resultado de 3 representantes de los trabajadores y 2 de la empresa.
En resumen, en el comité los trabajadores somos mayoría. Este es un pasito más en el camino de la recuperación de los derechos perdidos en el convenio de Montajes.
En la clase obrera israelí y palestina y los pueblos judío y palestino, junto a la clase obrera internacional y los pueblos del mundo, está la solución al genocidio de los trabajadores y del pueblo palestino que está llevando a cabo el Estado israelí con la complicidad de todos los estados de las multinacionales del capitalismo y del imperialismo.
La organización de la revolución contra el capitalismo y la construcción de otro sistema político y económico que persiga la libertad, la justicia y la abundancia para toda la Humanidad, han sido, es y serán nuestra mayor y mejor contribución para eliminar de la faz de la tierra las guerras de agresión del sistema.
El 4 de diciembre de 1977, tras siglos de represión, volvió a ondear la Arbondaira desde lo alto de la Giralda. Un acto que representa en ciertas memorias la ruptura de la aceptación del vasallaje a la explotación y expolio capitalista de la clase obrera y del pueblo andaluz.
4 de Diciembre del Mito a la Realidad obrera
El 4 de diciembre, fue un desahogo, una manera de liberarse definitivamente, una forma de expresar de manera unánime lo que mucho tiempo habíamos querido decir, había que tomar la calle, había que demostrar que Andalucía no tenía miedo y había que decirlo tras los símbolos de Andalucía.
El compañero y Vicesecretrio de Acción Sindical Manolo Rodríguez, encabeza una lista de 12 compañeros para cubrir los cargos de representantes de los trabajadores en el Comité de empresa del Ayuntamiento de Aljaraque.
VOTACIONES: 26 de NOVIEMBRE - De 09:00 h. - 14:00 h.; Almacenes del Ayuntamiento -Pgo.La Raya
El viernes 28 de noviembre, a las 19:00 horas, presentamos el Sindicato Unitario de Sevilla con un CHARLA-COLOQUIO sobre la posición del Sindicato Unitario en Andalucía ante la actual crisis capitalista.
LUGAR: Centro Cívico EntreParques, C/ Parque de Grazalema, s/n (Pino Montano) - SEVILLA
 |
|
 |
|
| ALGUNAS DE NUESTRAS |
|
SECCIONES SINDICALES |
|
|
|
|
| CEPSA RLR | |
| CITRICOS ANDEVALO | |
| EMTUSA | |
| EMLICODEMSA | |
| ERTISA | |
 |
|
 |
|
 |
 |
 |
 |
