Estamos viendo como algunos jefes, en un uso indebido de su autoridad, están exigiendo explicaciones por escrito de las razones de la falta de asistencia de los trabajadores a ciertos cursos de formación fuera de la jornada de trabajo, cursos que además -en algunos casos- pueden jugar en contra de los intereses y derechos de los propios trabajadores, al exigirles la Empresa una responsabilidad adicional a sus tareas habituales por dicha formación.

Uno de los pilares sobre los que se sostiene el derecho del trabajo es el establecimiento de una clara línea divisoria entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso.

Ese principio básico ha sido incorporado en nuestro derecho a través de los arts.

34.1, párrafo segundo y 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la fijación

de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la voluntariedad de la

prestación del trabajo en el tiempo que supere dicha jornada (horas extras).

Resulta pues que el tiempo máximo de puesta a disposición que el empleador

puede exigir al trabajador, con la consiguiente subordinación a sus poderes

directivos y disciplinarios de aquél, coincide con el de la jornada pactada

en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo (art. 34.1 párrafo primero).

Fuera de ella, el empleador no puede requerirle la realización de su prestación

profesional, ni puede desplegar sobre él su poder disciplinario, es decir, en

Son nulas las cláusulas de los convenios que imponen la obligatoriedad de la

formación en horas que exceden del tiempo normal de la jornada de trabajo.

Así lo entiende y sanciona la jurisprudencia del Tribunal Supremo, la Audiencia

Nacional y los Tribunales Superiores de Justicia de la Comunidades Autónomas.

Cualquier persona que tenga interés en conocer dicha jurisprudencia puede

ponerse en contacto con nosotros y se la facilitaremos.

Eso es lo que nos ha parecido el informe de Inerco.

Esperábamos que Inerco le diese el visto bueno al

proyecto de la empresa que le paga, pero en esta

ocasión se ha superado.

Os adjuntamos las conclusiones del informe sobre

la firma de permisos de trabajo, de las cuales os

mostramos algunos apuntes:

- Se incrementa significativamente las tareas del jefe de turno.

- Los operadores no sólo autorizarán permisos en frío (incluyendo trabajos en

altura, excavaciones, etc.) sino que el jefe de turno podrá delegar en ellos la

caliente. Además, también pueden delegar la conexión/desconexión eléctrica

de motores.

Casos como la medición de gases son de una gran responsabilidad en la

autorización de permisos en caliente.

- Los operadores de control tendrán menos apoyo del jefe de turno, pues se

requerirá que esten más presentes en la planta.

- Inerco aconseja a la empresa una titulación media en prevención para

autorizar permisos, pero como considera que la formación impartida por la

empresa, según su imparcial criterio, es adecuada, vale con tener un curso

básico de prevención. Y esto no es sólo para los operadores, sino también

para los jefes de turno y los coordinadores de mantenimiento.

Os animamos a que leáis la documentación adjunta y saquéis vuestras

propias conclusiones.

Desde el Sindicato Unitario trabajaremos para evitar esta situación de inseguridad.

Así lo ha entendido la abundante y reciente sentencia del Tribunal Supremo, pero

la Empresa niega que esté pasando este hecho en la RLR, aunque podemos

demostrar que ocurre en muchos casos.

Desde hace unos años hemos venido demandando que se corrija esta situación,

primero en reuniones del Comité y luego pidiendo una Comisión Paritaria, que

no se celebró hasta unos meses después, donde no nos permitieron asistir para

exponer nuestras peticiones y tardaron muchos meses más en darnos la copia

del resultado de la Comisión: que la Empresa entregaría más adelante la

comprobación de los cálculos. Y cuando los dieron, "resultó" que las HE están

bien pagadas, por encima de las HN, pero la Empresa sabe muy bien que no es

cierto. Hemos optado por esperar a la negociación del Convenio para intentar

"por las buenas" corregir este claro error.

El problema se centra en cómo se calcula la hora normal, ¿qué entra en la

fórmula de cálculo? Es muy sencillo: todos los conceptos que se cobran

normalmente en el trabajo (exceptuando las propias horas extras, pluses de

doblaje y de llamada, becas de formación...). Así tenemos que tener en cuenta,

y nos dejamos alguno en el tintero, los siguientes salarios y complementos en

valores anuales:

- Salario Base

- Ad Personam (mínimo o personal)

- Plus de Condiciones de Trabajo (PCT1 o PCT2)

- Retribución Voluntaria

- Compensación por Expectativas de Antigüedad.

- Complemento personal de puesto de trabajo

- Disponibilidades Fijas

- Plus de Turno (al 100%, al 75% o al 50%)

- Plus de Nocturnidad

- Ad Personam del Turno (Fijo + Variable o Mínimo)

- Plus de Polivalencia (PP2 o PP3)

- Plus de Desempeño Profesional, personal (PDP)

- Participación en Resultados de la Empresa (PR), que es una "paga de

beneficios".

Con la suma de todos los salarios y complementos dividida entre la jornada

anual (1.680 horas), tenemos el valor de una hora de trabajo normal. En

muchos casos este valor es superior al que resulta de aplicar la fórmula del

convenio con un factor de 1,23, porque no se incluyen todos los complementos

y porque algunos pluses se penalizan con un factor de corrección.

A modo de ejemplo, adjuntamos un cuadro comparativo de los valores de las

horas extras pagadas por la Empresa con los de las horas normales reales de

los niveles 5 a 3 turnos "NUEVOS", en 3 casos distintos: sin polivalencia, con

polivalencia 2 y con polivalencia 3 (según el número de áreas en las que puede

trabajar). En todos los casos, los operadores, analistas, etc. salen perjudicados.

Hemos considerado un PDP medio del 94,55%, que fue el valor del 2010, y un PR

del 93,83%, que también corresponde al valor del año 2010, pero ambos

conceptos se cobraron en el año 2.011.

Además estos valores hay que revisarlos con el IPC real al final de año, que

estará del orden del 2,4-3% en lugar del 1,5% aplicado a cuenta.

Nota:

1. A principios de año no se conocen los valores del PDP ni del PR, habría que

hacer una estimación y reajustar su valor en la fórmula de la hora una vez

conocido el valor definitivo.

2. Los valores del Salario Base y el Ad Personam son variables, según el número

de años.

3. Los valores del PR y del PDP también son variables, en función de la RBC y

del número de años. Véase el convenio.

4. En los doblajes la diferencia es mucho mayor (8 horas extras, más 4 horas

extras por menor descanso en ciertos casos)

5. No hemos tenido en cuenta una de nuestras reivindicaciones: que el valor de

la HE de los "nuevos" se incremente también con el valor del trienio como los

"viejos".