El pasado día 27 de mayo de 2008, se firmó en el SERCLA el convenio del personal de emisora del Tele Taxi.

Después de 43 días de Huelga, el convenio se firma manteniendo el punto 7, sobre la readmisión del despido improcedente que la empresa quería eliminar y motivo de la Huelga: erradicar el Despido Libre en la empresa.

Además se ha conseguido un aumento de todos los conceptos retributivos en un 6,2%, más una subida de 50,00 € en la paga de marzo.

Durante la huelga la empresa no ha dejado de violar nuestro derecho a la huelga modificando y ampliando horarios de los esquiroles. Por esto el Sindicato Unitario presentó conflicto colectivo previo a la vía judicial para exigir el pago de los salarios de los huelguistas y su cotización a la Seguridad Social. La empresa accedió a la firma del convenio tras proponer que se pusiera fin al conflicto lo que, una vez consultado con los trabajadores, accedimos.

Somos 5 trabajadores minusválidos de TELE-TAXI en Huelva que llevamos alrededor de 20 años en un Centro Especial de Empleo, que está subvencionado por la Junta de Andalucía, por lo cual la empresa se beneficia de muchas ayudas y subvenciones por tener estos trabajadores.

Hace 2 años este mismo Presidente, Jesús Vázquez nos pidió que como la empresa económicamente estaba mal no pidiéramos nada económico sino temas sociales, entonces metimos en el convenio un PUNTO 7.Este punto dice que si la empresa hecha al trabajador y un juez dictamina que es un despido improcedente es el trabajador el que decide si vuelve a su puesto de trabajo o prefiere que se le indemnice.

Este año volvemos a negociar el convenio, pedimos la subida del año anterior y de este 6,2 del sueldo base (unos 25 €), y 2 días de asuntos propios.

En la primera reunión con la empresa, ésta estuvo de acuerdo y quedaron en reunirse todos y darnos contestación.

En la segunda reunión no estuvieron de acuerdo con los asuntos propios y si con la subida, pero nos dijeron que teníamos que quitar el convenio el PUNTO 7 y meter un régimen sancionador a lo cual los trabajadores nos negamos por el simple hecho de que ya hay una legislación al respecto.

En vista de que no se llegaba a ningún acuerdo se convoca huelga y se elige un Comité para ésta. En el acto previo de conciliación en el SERCLA, tras 2 días de intermediación tampoco se llega a acuerdo por lo que se comienza la huelga a partir del 6 de abril a las 00,0 horas.

En 2006 “E

L Punti”, presidente de la cooperativa del Tele Taxi, es reemplazado en el cargo, según el nuevo presidente Jesús Vázquez, dejando un considerable “agujero” económico.

Por ello, en la negociación del convenio colectivo con el personal de la emisora, les pide a los trabajadores que colaboren con la situación y que no pidan subida salarial, que se “centren en derechos sociales”.

Los trabajadores solicitan que se incluya en el convenio que ante la declaración de Despido Improcedente, sea el trabajador quien elija entre cobrar la indemnización o ser readmitido, como fórmula de protección del empleo (punto 7). La empresa acepta y se firma el convenio.

DOS AÑOS DE CRISIS

A la vez, los atrasos del convenio se cobran un año más tarde y los salarios se van retrasando, sin que los trabajadores ejerzan ningún tipo de reclamación, a la espera del saneamiento de la empresa.

SUPERADA LA CRISIS

Como pago al sacrificio de los trabajadores, ante la nueva negociación colectiva del convenio en 2008, la empresa dice que se pida todo el dinero que se quiera que “ya hay dinero”, pero que hay que quitar lo firmado en el convenio anterior sobre protección del empleo. Es decir, que lo que firmó el presidente en el último convenio ahora lo quiere quitar. ¿Cuál es el objetivo?

CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

El centro de trabajo del personal de emisora es un Centro Especial de Empleo donde solo puede trabajar personal minusválido. Estos centros reciben una cantidad ingente de subvenciones por cada contrato que hagan, pero claro, sin poder despedir a ningún trabajador sin motivos se les cierra una buena fuente de financiación.
Esto es lo que buscan. En lugar de facilitar la integración en la vida laboral del personal minusválido, lo que buscan en una indefinida fuente de financiación.

NO ES DINERO LO QUE PEDIMOS, ES NUESTRO DERECHO AL EMPLEO

Ante esta situación los trabajadores nos hemos visto obligados a convocar huelga. En ello estamos sin que hasta la fecha la Junta Directiva tenga intenciones ni siquiera de negociar, quieren tener libertad para despedirnos sin motivos y así cobrar nuevas subvenciones con nuevas contrataciones de empleo precario.

QUEREMOS ESTABILIDAD EN NUESTROS EMPLEOS