Introducción

La búsqueda incesante de competitividad y productividad del Capital es la máxima Ley de la economía capitalista. Quienes no obtengan de la producción y de los capitales competitividad y productividad suficiente terminarán pereciendo en la vorágine de los mercados.

La vía más rápida de los capitales para sobrevivir es la obtención de la misma producción con menos mano de obra, o el aumento la producción reduciendo mano de obra. Y, en todo caso, reduciendo costes en la contratación de personal. La represión laboral tiene este objetivo.

De esta forma los centros de trabajo se llenan de abusos, trabajos a destajos o por horas, ampliaciones de la jornada de trabajo, incumplimiento de convenios y leyes laborales, acoso laboral… y cuando los trabajadores y trabajadoras se nos ocurre organizarnos sindicalmente para reclamar nuestros derechos, la persecución sindical y la represión policial.

Para convertir el trabajo asalariado en trabajos forzosos, los capitalistas adquieren la base legal necesaria para convertirnos a los trabajadores y trabajadoras en nuevos esclavos mediante la figura jurídica del despido libre.

La regulación del despido libre (o desregulación del despido), iniciada en España en los Pactos de la Moncloa y continuada bajo todos los gobiernos que se han sucedido desde la Transición, se debe fundamentalmente a la figura del despido improcedente, donde en estos momentos los empresarios no necesitan tener motivo (disciplinario o económico) para el despido, les basta reconocer la improcedencia del mismo porque la víctima queda en la calle por muy improcedente que sea el despido.

En la actual coyuntura de crisis económica, la primera reclamación de los empresarios y grandes economistas es la de facilitar el despido bajo el argumento de que es la única forma de aumento de la contratación en momentos de crisis. En un primer momento se podrían conformar con una indemnización por despido de 20 días por año, suprimiendo la diferenciación entre contratos eventuales y fijos. No nos puede extrañar que una próxima contra reforma laboral suscrita entre sindicatos y CEOE vaya en este sentido.

Hasta es posible la convocatoria de una huelga general promovida por la representación sindical mayoritaria para legitimar su papel de mediador e interlocutor válido, ya que su descrédito entre los trabajadores crece a pasos agigantados, pero no nos despistemos, el facilitar y abaratar el despido será la conclusión de cualquier actividad de estas organizaciones sindicales.

Por ello pensamos que el proyecto principal de nuestros enemigos de clase pasa hoy por facilitar y abaratar aún más el despido.